Samenleven in een Mede-Eigendom

Pelikaan
Topic Starter
Berichten: 154

Samenleven in een Mede-Eigendom

#1 , 20 jun 2011 11:07

Leven in een meergezinswoning is niet evident. Men kan er naar streven zich zo goed mogelijk te integreren in de gemeenschap.

Het goed functioneren van een professionele Syndicus is in meerdere of mindere mate deels afhankelijk van de goede samenwerking met de Raad van Mede-Eigendom van de VME.

Ongeacht de plaatselijke sfeer in een VME, dient gesteld dat de hoofdbekommernis van een RME neerkomt op toezicht op de goede werking van de Syndicus.

In onze VME hebben wij te maken met een buitenbeentje in de schoot van deze RME. Mede-Eigenaars, die op een conforme wijze en wegens gegronde redenen bezwaar indienen bij de Syndicus, worden genegeerd of tegengewerkt. Erger nog, ze worden in extreme gevallen letterlijk uitgescholden in de ergste zin van het woord.

Ik zou graag vernemen of anderen ervaring hebben met dergelijke incidenten in hun VME.

Concreet = Hoe reageren om de toestand niet te laten escaleren? Hoe maakt men het minst brokken en hoe houdt men het toch leefbaar?

• Blauw - blauw laten (met de kans opnieuw op een totaal brein loze manier uitgekafferd te worden).
• De zaak voorleggen aan de Syndicus (hoewel hij moeilijk kan tussenkomen in burenruzies).
• Klacht neerleggen bij de Rechtbank wegens smaad en eerroof (met advocaat).
• Of zijn er andere remedies?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Luc
Berichten: 1894
Locatie: Evere

#2 , 20 jun 2011 21:31

Concreet = Hoe reageren om de toestand niet te laten escaleren? Hoe maakt men het minst brokken en hoe houdt men het toch leefbaar?
Op het antwoord op deze zeer reële, maar niet-juridische, vragen wordt nagedacht. Enkele mogelijke oplossingen zijn al gevonden en worden momenteel in de praktijk uitgetest (of werden al uitgeprobeerd). Meer de komende maanden of volgend jaar.

observer-old
Berichten: 136
Locatie: westvlaanderen

#3 , 21 jun 2011 15:15

Als ik goed begrijp, is het een mede-eigenaar die lid is van de RME die het zo bont maakt ? Zijn mandaat moet jaarlijks vernieuwd worden, dus zorgen dat binnen de Algemene Vergadering die belaagde mede-eigenaars zijn herverkiezing kunnen dwarsbomen.

Reclame

Pelikaan
Topic Starter
Berichten: 154

#4 , 21 jun 2011 15:22

Geachte,
Met dank voor uw repliek. Ik besef uiteraard dat dit niet zuiver juridisch is.
De invoering van de nieuwe appartementswet kan dergelijk probleem niet te gronde oplossen.
Vandaar mijn vraagstelling in de schoot van dit forum.

Pelikaan
Topic Starter
Berichten: 154

#5 , 21 jun 2011 18:10

Aan observer, Geachte,

Met respect voor uw standpunt.
Een herverkiezing dwarsbomen kan in theorie.
Maar ik vertel allicht niets nieuws, indien de praktijk leert dat de fameuze clanvorming in VME's dikwijls de oorzaak is dat bepaalde wantoestanden (zowel op het niveau van de Syndicus als van de RME) bewust in stand gehouden worden door een herverkiezing naar hun hand te zetten.
Mvg

Luc
Berichten: 1894
Locatie: Evere

#6 , 21 jun 2011 21:30

Het statusmodel: kernmodel van alle communicatie
Ieders houding bepaalt de verhouding en daarmee onze verstandhouding
Voor wie interesse heeft: ga naar de pagina: http://www.hetfenomeenstatus.nl/statusi ... saties.php en lees de inhoud van de pagina's over de "groepsdynamiek".

Luc
Berichten: 1894
Locatie: Evere

#7 , 21 jun 2011 21:59

Nog een citaat uit de home pagina van die NL site:
(http://www.hetfenomeenstatus.nl/statusm ... del_01.php)
Interactiestatus legt uit waar communicatie in feite om draait: het vormgeven van verhoudingen. Het maakt duidelijk wát mensen doen en hóe ze dat doen. Interactiestatus geeft woorden aan onze notie van verhoudingen.
Hier vind je een introductie van het statusmodel. We maken duidelijk dat interactiestatus zeer bruikbaar is om communicatieproblemen te herkennen, aan te pakken en op te lossen. Het geeft je het gereedschap om gedrag te beïnvloeden, zowel op individueel niveau als op het niveau van bijvoorbeeld afdelingen, teams en organisaties.
Opgelet: dit is slechts één element van en geheel, dat uiteindelijk eventueel kan leiden tot een begin van een oplossing.

Terug naar “Mede-eigendom & Nabuurschap”