Wij vinden geen nieuwe syndicus

tine_dv
Topic Starter
Berichten: 7

Wij vinden geen nieuwe syndicus

#1 , 29 dec 2010 09:44

Dag,

Na onenigheid met enkele van de mede-eigenaars heeft onze syndicus recent ontslag genomen.

Als wij een nieuwe syndicus contact laten opnemen met de 'oude' om het dossier over te nemen, dan laat deze eerstgenoemde het afweten. Waarschijnlijk worden wij door de oorspronkelijke syndicus in een niet al fraai daglicht gezet . Zo is het nu al twee keer gegaan. Op deze manier wordt het dus moeilijk om een nieuwe syndicus te vinden.

Wat kunnen wij doen?

Bedankt voor jullie reactie.

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
marc mortier
Berichten: 670
Locatie: koksijde

#2 , 29 dec 2010 10:30

"Een nieuwe syndicus" betekent wel dat deze werd aangesteld door de Algemene Vergadering. Daarna dient de "oude" het volledige dossier aan de "nieuwe" over te maken binnen de maand. Tot zover de wet.... Afdwingen ervan kan desnoods via de vrederechter

tine_dv
Topic Starter
Berichten: 7

#3 , 29 dec 2010 12:02

Beste Marc
Akkoord, maar kunnen/moeten wij op een algemene vergadering specifiek bepalen wie we aanstellen als nieuwe syndicus, zonder dat deze er van weet? Wat als die achteraf de aanstelling weigert?

Reclame

Vandebos
Berichten: 16087

#4 , 29 dec 2010 12:27

Het meest eenvoudige lijkt het me als u via een eenvoudig verzoekschrift aan de lokale vrederechter de situatie uit de doeken doet en deze verzoekt een syndicus aan te stellen. Het gebouw is immers momenteel zonder beheer.

Vandebos
Berichten: 16087

#5 , 29 dec 2010 13:59

Aan de andere kant kan de vme de vorige syndicus ook volledig buitenspel zetten door gebruik te maken van art 577-8 §4 °9 BW
§ 4. Ongeacht de bevoegdheid die hem door het reglement van medeëigendom wordt toegekend, heeft de syndicus tot opdracht :

9° indien zijn mandaat op om het even welke wijze een einde heeft genomen, binnen een termijn van dertig dagen na de beëindiging van zijn mandaat het volledige dossier van het beheer van het gebouw aan zijn opvolger of, in diens afwezigheid, aan de voorzitter van de laatste algemene vergadering te overhandigen, met inbegrip van de boekhouding en de activa die hij beheerde, van elk schadegeval, van een historiek van de rekening waarop de schadegevallen zijn vereffend, alsmede van de stukken die de bestemming bewijzen welke werd gegeven aan elke som die niet op de financiële rekeningen van de mede-eigendom terug te vinden is;
In een dergelijk geval hoeft de nieuwe syndicus niet meer zijn voorganger te confronteren. Bij het uitvoeren van een dergelijke stap zou ik u wel ten zeerste willen aanraden

a) uw bezoek voor het ophalen van de stukken te plannen op een dag dat de syndicus op kantoor moet zijn, deze daarvan aangetekend op de hoogte te brengen dat u middels artikel 577-8 §4 °9 (u neemt het artikel over in de brief aangezien dit een mooie opsomming bevat van de stukken) op dag X (14 dagen na verzenden AS) de originele stukken komt ophalen.

b) Dat u in het AS vermeldt dat indien de syndicus afschriften van bepaalde stukken wenst te houden hij deze dient te maken op eigen kosten voor uw gepland bezoek, gelet op het feit dat er geen retentierecht kan worden uitgeoefend door hem.

c) Dat de voorzitter van de laatste vergadering zich zal laten vergezellen van een deurwaarder om de overgenomen stukken op te nemen in een verslag.

Persoonlijk hou ik meer van een interventie van de vrederechter..

tine_dv
Topic Starter
Berichten: 7

#6 , 29 dec 2010 15:43

Het meest eenvoudige lijkt het me als u via een eenvoudig verzoekschrift aan de lokale vrederechter de situatie uit de doeken doet en deze verzoekt een syndicus aan te stellen. Het gebouw is immers momenteel zonder beheer.
KLeine toelichting : momenteel is het gebouw nog niet echt zonder beheer, de huidige syndicus zit nog in zijn opzegperiode...
Wat doen we: zelf naar de vrederechter stappen of wachten tot de syndicus die stap zet (zoals hij stelt in zijn ontslagbrief) ?

Dank

Vandebos
Berichten: 16087

#7 , 29 dec 2010 17:32

De 2 syndici die zich tot op heden bij de syndicus aanboden, waren deze verkozen in een algemene vergadering of enkel op aanspraak van een paar mede-eigenaars?

tine_dv
Topic Starter
Berichten: 7

#8 , 29 dec 2010 18:50

Deze werden enkel aangeproken door enkele mede-eigenaars, er is sinds het ontslag van de syndicus nog geen algemene vergadering gehouden. De syndicus heeft de laatste algemene vergadering (waarop onenigheid was ontstaan tussen enkele mede-eigenaars en syndicus) zonder meer ontbonden. Enkele dagen nadien kregen we de ontslagbrief van de syndicus in de bus...

Vandebos
Berichten: 16087

#9 , 29 dec 2010 19:32

Dan is het zaak om nog voor de oude syndicus zijn opzeg verloopt deze met 20% van de 10.000sten op te dragen een BAV te organiseren met naast de vereiste agendapunten (controleren geldigheid vergadering, kiezen voorzitter, enz) als enig punt verkiezing nieuwe syndicus. De RME kan diverse syndici uit de regio contacteren of zij interesse hebben in de job, hen een nauwkeurige beschrijving van het gebouw te bezorgen (aantal flats, kelders, parkeerplaatsen) en hen verzoeken aan de voorzitter van de RME een offerte onder gesloten omslag te bezorgen.

De rme kan deze dan in de vooravond van de verkiezing openen en de vergelijkende tabel opmaken zodat de mede-eigenaars weten wie hoeveel kost waarvoor zodat er na discussie kan gestemd worden.

Als er kandidaat syndici zijn die bijkomende informatie vragen, wees dan altijd open en eerlijk over de aard van de problemen die geleid hebben tot de ontslagname van de syndicus.

De BAV wordt best zo kort mogelijk voor het einde van de opzeg gehouden. Sommige RME verkiezen in een lokaal blaadje een advertentie te plaatsen. Eigen ervaring hiermee is gemengd, je hebt immers geen controle over wie reageert...

tine_dv
Topic Starter
Berichten: 7

#10 , 30 dec 2010 19:06

Bedankt voor uw reactie!

tine_dv
Topic Starter
Berichten: 7

#11 , 30 dec 2010 19:12

Misschien toch nog een vraagje: hoe zit het met de vergoeding aan de syndicus in dit geval? ttz, hij neemt zelf ontslag, heeft hij dan recht op de vergoeding waarin sprake is in het contract ?(bij vroegtijdige verbreking contract: krijgt syndicus vergoeding die gelijk staat aan het bedrag dat hij normaal gezien als syndicus zou ontvangen.......)

Pedro
Berichten: 735

#12 , 31 dec 2010 09:39

Misschien toch nog een vraagje: hoe zit het met de vergoeding aan de syndicus in dit geval? ttz, hij neemt zelf ontslag, heeft hij dan recht op de vergoeding waarin sprake is in het contract ?(bij vroegtijdige verbreking contract: krijgt syndicus vergoeding die gelijk staat aan het bedrag dat hij normaal gezien als syndicus zou ontvangen.......)
Het zou nogal sterk zijn dat wanneer een syndicus zelf ontslag neemt dat deze daarvoor een vergoeding uitgekeerd zou krijgen. Het toekennen van een opzeggingsvergoeding kan contractueel worden overeengekomen wanneer de VME de syndicus vroegtijdig ontslaat. Het bedrag dient dan wel realistisch te zijn en in verhouding te staan met de resterende looptijd van het contract. Ook is een opzeggingsvergoeding niet hetzelfde als een schadevergoeding wat ook veel in contracten wordt ingeschreven door syndici. Deze laatste kan enkel worden bedongen als de syndicus kan aantonen dat hij onrechtmatig werd ontslagen. In de door u gestelde tekst staat zelfs niet gespecificeerd of het om het ene dan wel om het andere gaat.

Terug naar “Mede-eigendom & Nabuurschap”