JuridischForum.be

Beste,

Situatie:
Voorzitter van Raad van Beheer, benoemd voor 5 jaar, waarvan reeds 1 jaar is verstreken, wenst ontslag te nemen als voorzitter en als lid uit de beheerraad met onmiddellijke ingang.

Vraag:
Hoe moet hij ontslag nemen.
- Aangetekend schrijven naar Syndicus en overige beheerraadsleden of moet hij afwachten tot de eerst volgende AV (agendapunt)?
- Is motivatie van ontslag verplicht of aangewezen?
- Vanaf welk ogenblik heeft hij dan ook effectief ontslag genomen. Tijdstip aangetekend schrijven of bekrachtiging door de AV?
- Kan hij of krijgt hij décharge over zijn beheersperiode? en zo ja door wie?


Dank voor uw antwoord.

Mvg.

De Voorzitter van de rvb dient het neerleggen van zijn functie en zijn ontslag formeel te melden aan de syndicus. Liefst met AS dus. Indien er geen plaatsvervangende leden zijn aangeduid en de RVB onder het statutair voorziene aantal leden valt dient deze een algemene vergadering samen te roepen om het lid dat ontslag heeft genomen te vervangen. Dit lijkt me zeker aangewezen als het lid in kwestie eveneens de functie van voorzitter vervulde.

Motivering is niet verplicht

Ingangsdatum van het ontslag lijkt me best schriftelijk in het AS te plaatsen. Op die wijze is er geen discussie mogelijk.

Gelet op het feit dat een rvb enkel een adviserende functie heeft is het moeilijk kwijting te bekomen. Kwijting zal enkel nodig zijn indien de AV aan de RVB specifieke byzondere bevoegdheden heeft gegeven. In dat geval is het ten zeerste aangeraden een BAV samen te roepen om het ontslag, de kwijting en aanstellen van een nieuw lid en een nieuwe voorzitter te regelen.


Natuurlijk kunnen de voorzitter en de syndicus overeenkomen dat het lid in kwestie zijn functie blijft uitoefenen tot aan de volgende vergadering.