graag had ik geweten hoe het zit met de procedure voor het ontslag van de syndicus
- als een syndicus op een bijzondere algemene vergadering ontslagen wordt (agendapunt "ontslag syndicus", kan op dezelfde algemene vergadering een nieuwe syndicus benoemd worden "aanstelling nieuwe syndicus" ?) Kan de nieuwe syndicus dan onmiddelijk beginnen met het afhandelen van de rest van de punten van de dagorde.
Of is het wettelijk verplicht om een aparte vergadering te houden voor het ontslag van de oude syndicus en een aparte voor de aanstelling van de nieuwe syndicus ?
in dit voorbeel dagorde als volgt
0 tekenen aanwezigheidslijst
1 goedkeuring rekening vorig boekjaar
2 ontslag huidige syndicus
3 aanstellen nieuwe syndicus
4 goedkeuring onderhoudscontract tuin
....
Met dank voor uw antwoord
Het is ten zeerste aangewezen dat op het moment dat de zetelende syndicus wordt ontslagen, ONMIDDELLIJK een nieuwe syndicus wordt aangesteld.
Vanaf het ogenblik dat een syndicus wordt ontslagen, mag hij GEEN ENKELE (rechts) handeling in naam en voor rekening van de VME meer stellen. Hij zal ook op dat moment de vergadering verlaten en dagordepunten die niet werden besproken blijven onbehandeld.
Wordt er op hetzelfde ogenblik geen nieuwe syndicus aangesteld, dan belandt de VME in een juridisch vacuum met alle gevolgen van dien.
Zoals door Vandebos aangehaald is het, behalve bij eventuele kleinere zaken, niet écht aangewezen dat de nieuwe aangestelde syndicus de dagorde verder afhandelt. Hij moet eerst met kennis van zaken een en ander kunnen inzien.
Ik zou er persoonlijk ook voor zorgen dat het punt "kwijting syndicus" op de agenda staat. Wanneer geen kwijting aan de syndicus wordt verleend, dan kan nadien door de VME nog altijd een aansprakelijkheidsvordering tegen de syndicus worden ingesteld.
Houd inderdaad ook rekening met eventuele opzeggingsmodaliteiten die mogelijk in de beheersovereenkomst werden opgenomen