Misbruik van omstandigheden: 2000 euro kwijt

Xastheron
Berichten: 719

Re: Misbruik van omstandigheden: 2000 euro kwijt

#31 , 23 nov 2012 14:56

De personen die hierboven geantwoord hebben (en dat al dan niet gedaan hebben met volledig inbegrip van uw antwoorden/informatie), doen dit met de beste intenties. Als u dan toch zo overtuigd bent van uw gelijk en uw rechten inzake de huurwetgeving, waarom post u uw relaas dan niet op een ander deel van het forum waar het meer gepast is (en u bijgevolg een antwoord op uw werkelijke vraag krijgt)?

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Lanox
Berichten: 3795
Juridisch actief: Nee

#32 , 23 nov 2012 15:03

Rustig mensen, diep adem halen.

Wat Tom post is juist, maar TS had inderdaad al eerder gemeld dat er een boeteregeling vergelijkbaar met een 3-6-9 contract in het contract was voorzien.
TS, mensen lezen soms al eens over een post heen. Dat gebeurt nu eenmaal, zeker bij de langere topics.

Gebruiker21
Berichten: 10787
Juridisch actief: Nee

#33 , 23 nov 2012 15:24

Wat Tom post is juist, maar TS had inderdaad al eerder gemeld dat er een boeteregeling
Dat heeft de TS inderdaad gepost.
vergelijkbaar met een 3-6-9 contract in het contract was voorzien.
Dat heb ik (voor mijn reply) nergens gelezen. Ik heb gelezen dat de TS er van uit ging dat de 3-6-9 regeling van toepassing was, niet dat dit zo in het contract festipuleerd stond. Ik heb dit zo geïnterpreteerd op volgende uitspraak
In mijn contract staat dat ik het recht heb om het contract vroegtijdig te beeindigen mits betaling van schadevergoeding.
Dit staat dus in het contract.
Aangezien ik daar twee jaar heb gewoon en dus in mijn derde jaar 1/10/2012 heb verlaten moest ik maar 1 maand schadevergoeding betalen gelijk aan : 650 euro huurpijs!!
Hier ga ik er van uit dat de TS zelf de hoogte van de schadevergoeding bepaald heeft op basis van de 3-6-9 regeling ("aangezien ik in mijn derde jaar..."), terwijl deze redenering niet correct is voor een contract met vaste duur (tenzij het echt zo in het contract opgenomen staat, wat ze pas zei NA mijn antwoord).

Anyway, het héle verhaal is héél wazig. Ik vermoed ook dat we niet alles te horen krijgen / alles weten over de situatie. De TS zou dus idd best zelf een advocaat onder de arm nemen en naar de rechter stappen, waarna deze kan oordelen. Door het gebrek aan info, kunnen menen hier onmogelijk correcte raad geven aan de TS. De TS is zelf héél erg overtuigd van haar gelijk, dus is naar de rechter stappen het enige correcte advies voor haar, denk ik... Ik ben dan ook zeer benieuwd wat de rechter zal oordelen...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!

Reclame

Terug naar “Huren”