Mijn vraag gaat over het volgend stukje:
In mijn tijd als werknemer was dit wel een groot probleem. Ik hing volledig af van het OV, er woonden ook geen collega's van mij in de buurt... Zonder trein & bus geraakte ik niet op mijn werk. Mijn enige alternatief was een taxi. Een kostelijk grapje.8. En wat als mijn mensen door staking van het openbaar vervoer niet op het werk raken?
Werd een staking van het openbaar vervoer ruim aangekondigd in de media – zoals naar aanleiding van 13 februari 2019 het geval was – dan kan je werknemer geen aanspraak maken op zijn dagloon. De oorzaak van de afwezigheid was namelijk voorzienbaar, aangekondigd en bekend voor je werknemer zich naar zijn werk wou gegeven. In dit geval wordt de arbeidsovereenkomst geschorst wegens overmacht.
Bij een aangekondigde staking mag je je werknemers vragen om de nodige voorzorgsmaatregelen te nemen om die dag wel degelijk op het werk te raken (privévervoermiddelen, carpooling ….).
Hoe zit het met die situatie? Zou ik als werknemer dan toch loon kunnen vragen, of kan mijn werkgever verwachten dat ik een taxi neem om op mijn werk te geraken?