#4 , 27 nov 2018 16:30
Heu... Sinds wanneer is sociaal verlof een gunst? Voor zover ik weet heeft een werknemer RECHT op 10 dagen sociaal verlof / verlof om dwingende reden, per jaar! Zie het koninklijk besluit van 11 oktober 1991.
MAAR!!! Sociaal verlof dient om verlof te krijgen bij een ONVOORZIENE omstandigheid! Als je op voorhand weet dat uw kind ziek is en mogelijk de dag erna nog ziek zal zijn, is dit niet meer onvoorzien! Je zou die eerste dag nog kunnen betwisten (je weet immers niet of het kind de dag erna al dan niet zal ziek zijn), maar de tweede dag is geen onvoorziene omstandigheid meer. Je kind was immers de dag ervoor ook al ziek, dus voor de tweede dag had je opvang kunnen regelen, of zelf verlof kunnen nemen.
Dus ja, je hebt recht om 10 dagen sociaal verlof, maar neen, je kan deze niet opeisen als het niet om een onvoorziene gebeurtenis gaat. Het is niet de bedoeling dat je bijvoorbeeld 2 keer 5 dagen sociaal verlof opneemt omdat uw kind 2 keer in het jaar ziek thuis is geweest. Het onvoorziene karakter is echt nodig om recht te hebben op zo'n dag sociaal verlof.
Wat wel een "gunst" kan zijn van de werkgever, is het "soepel toekennen" van sociaal verlof. Mijn werkgever staat bijvoorbeeld to dat je sociaal verlof neemt als je kind een onderzoek in het ziekenhuis moet ondergaan. In principe is zo'n onderzoek gepland, en dus niet onvoorzien, en hoeft de werkgever hier geen sociaal verlof voor toe te staan. In die zin heeft Blaatpraat wel gelijk dat die tweede dag sociaal verlof die je kon opnemen, een gunst van de werkgever is, aangezien het hier niet meer om een onvoorziene gebeurtenis ging...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!