Limitatieve lijst van klein verlet:
- Huwelijk van de werknemer
- Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, van een kleinkind van de werknemer
- Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer
- Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer
- Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e)
- Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt
Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- of selectiecentrum
- Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de administratieve Gezondheidsdienst of in een van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving over het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen
- Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter
- Deelneming aan een jury, oproeping als getuige vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank
- Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen
- Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement
- Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen
Dringende oproep staat hier niet tussen, is dus geen klein verlet.
Bij niet-geboorte is de enige optie verlof nemen, om gelijk welke reden (betaald, onbetaald, recup, sectorieel bepaald, ...).
Vaderschapsverlof gaat niet in uren inderdaad, maar een beetje werkgever stelt die werkdag 100% gelijk aan een dag vaderschapsverlof (dag van bevalling), en de gewerkte uren die dag tellen dan al voor een andere werkdag.
Maar goed, dit is tussen je echtgenoot en zijn werkgever.