JuridischForum.be

Ik zou graag progressief werken na 6 maanden arbeidsongeschiktheid. Ik heb echter mijn ontslag gegeven en ben op zoek naar nieuwe werkgever waar ik deeltijds kan werken, in een functie die meer aangepast is aan gezondheidstoestand. Ben je echter verplicht te melden aan nieuwe werkgever dat je arbeidsongeschikt bent (deels)? Ik ben bang dat ik dan bij voorbaat niet gekozen word. Voor de bijpassing kan ik i.p.v. loonattest werkgever missch een loonbrief bezorgen aan ziekenfonds?

een toelating om een activiteit tijdens de arbeidsongeschiktheid wordt in ZEVEN exemplaren opgemaakt zodat zowat heel de wereld weet dat je zo een activiteit uitoefent ( dit om controle mogelijk te maken ).
Hopen dat die werkgever het niet zou weten is een ijdele hoop. Er dienen massa's formulieren worden ingevuld

Waar ik thans werk, maken we dat in tweevoud op.

Als je echt progressief wilt werken (en dus met het oog op volledige hervatting) zal je je werkgever moeten inlichten.

Wil je gewoon ergens nieuw aan de slag en je ziektedossier daarmee ook volledig beëindigen, volstaat het om een kopie van je contract op te sturen naar de mutualiteit.

Je speelt dus beter open kaart met een potentiële werkgever.