Een kennis van mij werkt als bediende onder PC200. Omwille van overname van het bedrijf wordt hem per januari 2016 een andere functie aangeboden, waar hij op ingaat. In de nieuwe job heeft hij geen recht meer op een bedrijfswagen, dus hij speelt dit voordeel kwijt. De werkgever compenseert het verlies aan wagen gedeeltelijk door hem een bruto opslag van 500€ toe te kennen. De man merkt echter dat de groepsverzekeringspremie die ten informatieve titel op de loonstrook staat, niet meegroeit met het nieuwe brutoloon. Bij navraag op de HR dienst meldt men dat de groepsverzekeringspremies slechts 1x per jaar worden aangepast, namelijk in december. Op dat ogenblik stelt de man zich daar geen vragen meer bij.
Op 1 maart 2016 krijgt hij zijn ontslag (+/- 6 maand). Einde opzeg voorzien eind augustus 2016. In de loop van oktober krijgt hij een uittreksel van zijn vroegere groepsverzekering waarop alle bijdragen vermeld staan. Alle bijdragen voor 2016 zijn echter identiek aan de bijdragen voor 2015, ondanks een brutoverhoging van zijn maandwedde met 500€. Wanneer hij zich informeert bij zijn vroeger HR verantwoordelijke hieromtrent meldt deze dat gezien de premies 1x per jaar worden verrekend (december) en hij op dat ogenblik (eind augustus) niet meer in dienst was, de premie onveranderd blijft ten opzichte van 2015.
Is dit wettelijk ? Mag een werkgever dit beslissen ?
Mijns inziens zou er een pro-rata verrekening moeten gebeuren voor die 8 maand tewerkstelling ?