Hallo,
Ik weet niet of mijn vraag hier op zijn plaats is, maar gezien ik tot op heden er nog geen antwoord op vond stel ik ze hier.
Ik werk reeks 20 jaar als bediende in de privé sector bij een bedrijf van 20 à 30 werknemers.
Nu zijn we sinds kort veranderd van sociaal secretariaat en wordt er mij voor het eerst de vraag gesteld om het aantal relevante ervaringsjaren vóór indiensttreding door te geven. Dit zou noodzakelijk zijn om een correcte index- en loonopvolging te garanderen.
Ik snap echter het verband niet tussen de jaren ervaring en een correct index- en loonopvolging in de privé-sector?
Is er iemand die hier meer kennis over heeft?
Alvast bedankt voor de feedback.