JuridischForum.be

Hallo,

Ik werk als arbeider (uitzendkracht) met weekcontracten bij een bedrijf.
Wekelijks betaalt men mij 38u uit terwijl ik er toch gemiddeld 44u werk.

Op de vraag om de overuren uit te betalen heeft het bedrijf geweigerd, ik kan ze enkel opnemen met verlofdagen.

Ik vraag me af of deze regeling wel wettelijk is bij uitzendkrachten. Als de firma bijvoorbeeld deze week zou zeggen dat ze miin arbeidscontract niet meer verlengen met nog een week dan sta ik daar wel met al mijn overuren.

Aangezien ik geen badge heb, heb ik ook nergens zwart op wit staan dat ik deze overuren wel effectief verricht heb.

zoals je zelf zegt: overuren moeten binnen een interimcontract opgenomen worden, anders ben je ze waarschijnlijk kwijt. In feite komt het er op neer dat als je een weekcontract hebt, je werkt tot er 38 uur gepresteerd zijn. en daar stopt het. ik zou dat toch melden aan het interimkantoor.