het is niet omdat er wetgeving is die "het kader schept", dat dit ook in alle sectoren automatisch toegelaten is én dat je uitkeringen krijgt. De wetgeving sprak nergens over een onvoorwaardelijk recht op uitkeringen.
Dit staat
hier
In geval van voltijds of 1/2-tijds tijdskrediet
In een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op sectoraal of ondernemingsniveau moet voorzien zijn dat u een voltijds of 1/2-tijds tijdskrediet kunt bekomen omwille van de volgende motieven:
zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar;
palliatieve zorgen verlenen;
zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
een erkende opleiding volgen.
Dit betekent dat het bijkomende recht op voltijds of 1/2-tijds tijdskrediet omwille van deze motieven niet in alle ondernemingen bekomen kan worden. U moet dus navragen bij uw werkgever, of de vakbonden en de werkgevers op sectoraal- of ondernemingsniveau een CAO hebben gesloten die de toegang tot het voltijdse of het 1/2-tijdse tijdskrediet omwille van deze motieven toelaat.
-----
Hou er rekening mee dat ENKEL in het geval van dit:
"Zorgen voor uw gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar
Bijstand of zorg verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin"
er een uitbreiding is naar 48 maand mét uitkeringen. Niet voor elk kind.