JuridischForum.be

Hallo,

In 2014 werkte ik bij een bedrijf onder PC 200.
Dit voor 2,5 maand.
Alle werknemers krijgen ongeacht hun anciënniteit voor dat jaar toch een 13de maand berekent pro rata.
Omdat in PC 200 staat dat je minstens 6 maand anciënniteit moet hebben.

Nu kom ik in 2015 te ontslaan .
Ik kom volgens HR 5 dagen te kort om een volle 6 maand anciënniteit te hebben en krijg ik dus geen 13de maand.
Waarom maken ze bij ontslag hier wel de regel van en bij intrede niet?

Is het dan geen verworven recht geworden?

Kan iemand mij even toelichten of ik door deze omstandigheid toch recht zou hebben op een 13de, maand?

van wanneer tot wanneer was je effectief in dienst?

16-11-2014
11-05-2015

+6weken uitbetaling tot 23/06/2015

Na herlezing van je eerste post nog 2 vragen:
- ben je ontslagen of neem je ontslag?
- ben je werknemer in de huidige PC 200 (vroeger PC 218) of in de vroeger pc 200 (nu een van de pc's 335 of 337 en dergelijke)?

Ik ben ontslagen.
Ik denk huidige pc200.

indien huidige PC200: dan heb je nu geen recht op eindejaarspremie, omdat geen enkele wet of gewoonte je dat recht geeft. Indien vroegere PC200: is er zelfs geen wet over.

indien huidige PC200: dan heb je nu geen recht op eindejaarspremie, omdat geen enkele wet of gewoonte je dat recht geeft. Indien vroegere PC200: is er zelfs geen wet over.

Ik denk dat ik vooral dertiende maand bedoel.
Collega's krijg en het, ik ook. Zelfs als je geen zes maand anciënniteit hebt. Alleen nu ik ontslagen ben doen ze moeilijk over vijf dagen.

dertiende maand of eindejaarspremie zijn 2 woorden voor (meestal) dezelfde term. De werkgever heeft het recht om moeilijk te doen over vijf dagen.