JuridischForum.be

Betrokkene is schoolverlater in 2014 en is op 1/10/2014 beginnen werken voor 19u bij werkgever A en een week later voor 19u bij werkgever B. Zij combineert dus twee halftijdse jobs voor een totaal van 38u/week.

Zij voldoet aan de voorwaarden voor jeugdvakantie in 2015 (38u x 4weken = 152u).

In 2015 plant werkgever A een collectieve zomersluiting van 4 weken. Werkgever B is en seizoensgebonden onderneming en heeft de collectieve sluiting het einde van het jaar.

Terwijl werkgever A collectief gesloten is werkt zij door bij werkgever B, en vice versa

1. Hoe dient betrokkene om te gaan met haar jeugdvakantie ? Logischerwijs zou ik ervan uitgaan dat zij tijdens de zomersluiting van werkgever A recht heeft op jeugdvakantie ten belope van 19u x 4 weken = 76u. Idem voor de wintersluiting van werkgever B (ook 76u). Is dit correct ?

2. Indien ja, bijkomende vraag: Mag de vergoeding jeugdvakantie gecumuleerd worden met andere vergoedingen ? In dit geval jeugdvakantie + bezoldiging voor prestaties bij de andere werkgever ?

1. Klopt, maar zal verlof zijn wegens collectieve sluiting.
2. Doordat het verlof wegens collectieve sluiting is: geen probleem.

Dank u voor je antwoord JPV.
Mag ik dan evenwel uit je antwoord op 2 afleiden, dat als werkgever B geen collectief verlof zou plannen, betrokkene geen jeugdvakantie zou kunnen opnemen ? Met andere woorden, als in enkel werkgever A collectief sluit en zij wenst gebruik te maken van jeugdvakantie, moet zij dat tegelijkertijd bij werkgever B ook jeugdvakantie nemen ?

Ik zou het niet met zekerheid kunnen zeggen. Ik vermoed dat het geen probleem zou opleveren, omdat men zou werken met halve uitkeringen, maar ben op dat vlak niet zeker.