De reden van de mogelijke wijziging van periode ongemotiveerd tijdskrediet is de nakende afschaffing van dat soort tijdskrediet
- er is een periode van voltijds ongemotiveerd tijdskrediet reeds goedgekeurd door rva op 01-10-2014 voor de periode vanaf 01-11-2014 tot en met 30-06-2015
- werkgever gaat akkoord met mogelijke uitbreiding (prive-sektor )
Zou er een risico aan verbonden zijn om een wijziging van die periode te vragen vanaf 01-11-2014 tot en met 31-10-2015 ?
m.a.w. bestaat het risico dat de wetgever /of rva later extra beperkingen gaat instellen door oa naar de begindatum maar OOK naar de ONTVANGSTdatum te kijken, kan een dergelijke wijziging finaal tot gevolg hebben dat het tijdskrediet voor de periode vanaf 01-11-2014 tot en met 31-10-2015 wordt geweigerd wegens ontvangstdatum ( of zelfs aanvraagdatum bij de werkgever ) die ligt NA de publicatie van de regeringsverklaring en dat men m.a.w. in plaats van 7 maanden die reeds zijn goedgekeurd door de rva, door die wijziginsaanvraag te doen men uiteindelijk niets meer krijgt toegekend.
Uiteraard moet aanvraag gebeuren binnen de 2 maanden na het aanvang van het tijdskrediet
Ik laat buiten beschouwing of de reeds toegekende periode van de rva ook finaal door een nog te nemen beslissing van de wetgever wordt ingekord.
In het regeerakkoord staat geen datum van afschaffing ongemotiveerd tijdskrediet.
infobrief rva dd 24-05-2006 doc. nr. 061242/11 te vinden op rio.doc van rva
- wijziging moet aangevraagd worden voor eerste betaling
- pag 8 : ingeval de rva de wijziging weigert kent de initieel toekgekende periode haar normaal verloop ( dat is wel positief nieuws )
maar met de mogelijke afschaffing in het achterhoofd weet ik niet of zelfs met een eventuele goedkgekeurde wijziging die eventueel toch volledig voor de periode vanaf 01-11-2014 tot en met 31-10-2015 kan geweigerd worden door een beslissing van de wetgever die mogelijk zou gaan kijken naar de aanvraagdatum ( omdat vanaf de bekendmaking er een stormloop zou kunnen gebeurd zijn op het tijdskrediet )
- uiteraard blijft de nieuwe beperking van het aantal aanvragen tijdskrediet wel toepassing en zou de aanvraag in theorie door de werkgever daardoor alleen al kunnen geweigerd worden ( er zou altijd maar een heel beperkt aantal aanvragen voltijdstijdksrediet daar gebeuren zodat men nooit die drempel bereikt , drempel die overigens apart bij die werkgever wordt bekeken voor het voltijdstijdskrediet alleen