JuridischForum.be

Geachten,

Ik had enkele korte vragen met betrekking tot de RSZ - bijdragen. Moet er op de volgende premies RSZ betaald worden?

- Overlijdensvergoeding uitgekeerd aan nabestaanden ten belope van het saldo van het brutoloon van de betrokken maand + 3 maanden brutoloon
- Premie naar aanleiding van de viering van het 50-jarig bestaan van de onderneming, uitgekeerd aan alle werknemers die langer als 1 jaar in dienst zijn (De beslissende vraag lijkt mij hier of het gekwalificeerd wordt als loon of als gift)
- De onderneming wil ook de kosten van de kinderopvang aan huis voor zieke kinderen (van werknemers) op zich nemen
- De onderneming wil bovendien de premies van een hospitalisatieverzekering van ontslagen werknemers gedurende 2 maanden na het ontslag doorbetalen

(Deze vraagjes zijn onderdeel van een fictieve casus)

Alvast bedankt!
Met vriendelijke groeten.

omdat een casus bedoeld is om zélf zaken op te zoeken, lijkt het me niet slim om ier zelf op te anwoorden. Geef eerst eens jouw visie

omdat een casus bedoeld is om zélf zaken op te zoeken, lijkt het me niet slim om ier zelf op te anwoorden. Geef eerst eens jouw visie

- Over de overlijdensvergoeding vind ik voorlopig weinig. Lijkt mij op het eerste zicht wel omdat het rechtstreeks in verband staat met de arbeidsovereenkomst..
- De premie naar aanleiding van de viering van het 50 - jarig bestaan lijkt mij een gift, waardoor het dus niet RSZ - bijdrageplichtig wordt.
- De ten laste neming van de kosten van de kinderopvang aan huis van zieke kinderen lijkt mij een aanvulling op de kinderbijslag, en aldus niet RSZ - bijdrageplichtig op basis van art. 2 Loonbeschermingswet
- Het doorbetalen van de premies van een hospitalisatieverzekering. Lijkt mij niet bijdrageplichtig, aangezien het betalen van de hospitalisatieverzekering op zich als aanvulling op het stelsel van de sociale zekerheid beschouwd kan worden en de werknemers het recht hebben om doorbetaling te vragen na ontslag.