is vraag tijdkrediet via email an werkgever ook schriftelijk
Geplaatst: 01 aug 2013 11:07
Is een aanvraag tijdskrediet via email aan de werkgever ook' schriftelijk' en voldoet dit aan de voorwaarde van art 12 van de cao 103 van 27-06-2012 ?
Indien men letterlijk de tekst van art. 12 § 9 leest sluit dit een aanvraag via deurwaardersexploot of via een brief die per gewone post wordt verzonden uit.
Uiteraard kan een werkgever een email als aanvraag weigeren omdat men een mail kan vervalsen. Indien echter de werkgever de mail aanvaard heeft en de aanvraag goedgekeurd heeft ,kan de rva dan ooit nog bij een eventuele controle de nietigheid van de aanvraag om tijdskrediet inroepen ?
Het betreft wel een werkgever die nooit moeilijk doet over tijdskrediet en waarvoor er om de 3 maanden een aanvraag voor vernieuwing van het tijdskrediet moet gebeuren.
Artikel 12
§ 1. De werknemer die het recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering, als bedoeld in de artikelen 3, 4 en 8, wenst uit te oefenen, brengt zijn werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte:
1° 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;
2° 6 maanden vooraf wanneer de werkgever ten hoogste 20 werknemers tewerkstelt.
De termijn van 3 en 6 maanden is een vaste termijn. De werkgever en de werknemer kunnen evenwel schriftelijk andere regelingen overeenkomen.
§ 9. De kennisgeving gebeurt door middel van een aangetekend schrijven of de overhandiging van het geschrift als bedoeld in § 1, waarvan het duplicaat door de werkgever voor ontvangst wordt getekend.
Volgens het eindwerk in bijlage, zou een email niet schriftelijk zijn
http://recht.bbme.be/upload/307.Christi ... sector.doc" onclick="window.open(this.href);return false;
bladzijde 11
Indien men letterlijk de tekst van art. 12 § 9 leest sluit dit een aanvraag via deurwaardersexploot of via een brief die per gewone post wordt verzonden uit.
Uiteraard kan een werkgever een email als aanvraag weigeren omdat men een mail kan vervalsen. Indien echter de werkgever de mail aanvaard heeft en de aanvraag goedgekeurd heeft ,kan de rva dan ooit nog bij een eventuele controle de nietigheid van de aanvraag om tijdskrediet inroepen ?
Het betreft wel een werkgever die nooit moeilijk doet over tijdskrediet en waarvoor er om de 3 maanden een aanvraag voor vernieuwing van het tijdskrediet moet gebeuren.
Artikel 12
§ 1. De werknemer die het recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering, als bedoeld in de artikelen 3, 4 en 8, wenst uit te oefenen, brengt zijn werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte:
1° 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;
2° 6 maanden vooraf wanneer de werkgever ten hoogste 20 werknemers tewerkstelt.
De termijn van 3 en 6 maanden is een vaste termijn. De werkgever en de werknemer kunnen evenwel schriftelijk andere regelingen overeenkomen.
§ 9. De kennisgeving gebeurt door middel van een aangetekend schrijven of de overhandiging van het geschrift als bedoeld in § 1, waarvan het duplicaat door de werkgever voor ontvangst wordt getekend.
Volgens het eindwerk in bijlage, zou een email niet schriftelijk zijn
http://recht.bbme.be/upload/307.Christi ... sector.doc" onclick="window.open(this.href);return false;
bladzijde 11