JuridischForum.be

Een familielid die verschillende winkels heeft die verlieslatend zijn zou één van zijn bedienden (59 jaar) willen voorstellen om één dag per week tijdskrediet op te nemen, dit om de loonkosten te drukken zonder dat de bediende daardoor minder inkomsten heeft ,en misschien zo nog een tijdje te vermijden om de zwaarst getroffen filiaal te sluiten voor die persoon in pensioen kan gaan.
Is dit mogelijk, of wat zou een aangepaste geldbesparende oplossing zijn ?
vgr

Het in tijdskrediet 'steken' (allez, met medewerking van de werknemer) van een werknemer kan verstrekkende gevolgen hebben voor die werknemer. Even een rekenvoorbeeld:

Stel, de werknemer werkt daar 20 jaar en heeft een brutoloon van 2500 euro.

Indien hij tijdskrediet 55+ kan nemen (voorwaarden zijn iets verstrengd, maar nog haalbaar), zou hij ipv 2500 euro bruto, een loon van 2000 euro bruto + 218,15 euro bruto krijgen. Het loonverschil in netto termen zal waarschijnlijk wel aanvaardbaar zijn indien de werknemer ziet dat er financiële problemen zijn en anders ontslag dreigt.

MAAR: stel dan dat tijdskrediet niet voldoende is en het faillissement effectief gebeurt. Dan krijgt de werknemer ofwel een opzeg van 15 maand, maar meer dan waarschijnlijk een verbrekingsvergoeding van 15 maand.

Daar schuilt de adder onder het gras: die 15 maand wordt, in het geval van een gewoon tijdskrediet eindeloopbaan, berekend op zijn 4/5e. Hij verliest dan een verbreking ter waarde van 3 maand = 7500 euro bruto. Toch wel een groot risico indien het al slecht gaat.

De beste optie hangt af van wat de concrete omstandigheden zijn: wat is de ancienniteit, heeft hij/zij nog ouders waarvoor hij dan kan zorgen (dan is zorgkrediet mss een optie), wat is de tijd tot pensionering, ... ?

zorgkrediet kan mi maximaal 24 maanden , en de vergoeding is ook 'slechts' 218 euro

je kan eerst zorgkrediet en daarna een ander tijdskrediet doen. Zorgkrediet is beter voor extra recht op vlaamse aanmoedigingspremie.

Betreffende de mogelijke opties : de bediende in kwestie heeft nog ouders, is 58j.6m en heeft bijna 42 jaar gewerkt (vanaf 18 j.) dus zou hij mogen op 62 j. in pensioen gaan en in principe nog 3,1/2 j moeten werken. Zijn anciënneteit is 16 j en 6 maand.
Kan hij niet enkele dagen per maand technisch werkloos gezet worden i.p.v. tijdskrediet ?
vgr

Hij kan op 60 jaar op pensioen gaan als hij dan 42 jaar kan bewijzen. Best zorgkrediet nemen ivm tijdskrediet!

Technisch werkloos is fraude, tenzij er écht technische/economische werkloosheid.