JuridischForum.be

Hallo, ik heb een vraag over de regels voor een tijdelijk contract. Iemand die ik ken is bestuurslid bij een VZW (turnclub), vrijwillig zonder vergoeding. Daarnaast heeft ze elk jaar een tijdelijk contract van september tot en met juni als trainster voor 15 uren per week. (Ze werkt ook nog deeltijds in het onderwijs.)

Nu heeft ze haar bestuursfunctie opgezegd vanwege tijdsgebrek (meer uren in het onderwijs) en de club wil nu haar contract niet meer verlengen.

Nu zegt de voorzitster dat ze enkel een contract kreeg als ze daarnaast nog haar vele ure als vrijwilliger werkte ook. Maar dat staat niet in haar contract. Is dit wettelijk? Mag een tijdelijk contract afhangen van wat je er gratis nog wil bijdoen?

Zo niet, wat kan die persoon hiertegen doen?

Beste

Daar is weinig wettelijk of onwettelijk aan. je hebt geen 'recht' op een tijdelijk contract, noch een voorrecht omdat je het een aantal jaren wel kreeg. De vereniging bepaalt zelf wie ze wanneer een tijdelijk contract geeft. En mogelijk wordt de bestuursfunctie nu ingevuld door een andere vrijwilliger die het misschien ook logisch acht dat ze naast de vele gratis uren inzet voorrang krijgt als er een paar maanden een betaalde tijdelijke job is...