JuridischForum.be

Men stelt de vraag aan de werkgever om in een bepaalde arbeidsregime te werken.
Men krijgt dat toe, niet in woorden maar in daden. Dus de werkgever stelt me direct in dat regime aan.
Een paar keer is daar aan verzuim geweest door de werkgever.
Mijn vraag is is die nieuwe overeenkomst nu rechtsgeldig?
Wat bij niet naleving?
En kan men antwoorden met een link naar de betreffende uitspraken, wetteksten.
Bij voorbaat dank

Wanneer je in een ander uurrooster wordt tewerkgesteld, moet er een addendum aan je contract worden toegevoegd.

Wat bedoel je met "niet in woorden, maar in daden" ?