JuridischForum.be

mijn vrouw werkt in een buurtwinkel ( spar ), ze moet vrijdag een infiltratie ( rug ) ondergaan, daarvoor krijgt ze een ziektebriefje omdat het voor haar een werkdag is, haar werkgever heeft laten verstaan dat hij het ziektebriefje niet aanvaard en dat ze op een vrije dag dit moet inhalen of verlof nemen,kan de werkgever dit zomaar doen , een ziektebriefje is toch wettelijk? ook heeft hij een whatsapp gestuurd naar elke werknemer met de tekst : enkele van jullie zijn voor lange tijd uitgevallen wegens operatie op zich geen aangename gebeuren voor niemand niet,uiteindelijk kiest niemand om ziek te zijn.maar het lijkt precies zo vanzelfsprekend dat de baas gewoon maar een maand doorbetaald, ik ben van mening dat situaties waarin langdurig afwezig dient te zijn moeten overlegd worden met ons hoe en wanneer we dit het beste inplannen en zelfs verlof inzetten. enerzijds draai ik er altijd financieel voorop en anderzijds draaien collega's er voor op op de werkvloer.ik zal er altijd voor iedereen zijn in noodsituaties en moest er plots iets onvoorzien gebeuren. maar voor geplande ziekenhuisopnames wil ik niet meer opdraaien en al zeker niet voor doktersafspraken of een bezoek aan de tandarts.hier dient uiteindelijk verlof voor, of er kan alle tijden gewisseld worden met een andere dag,
de infiltraties voor de rug in het ziekenhuis te geel gaan alleen door op een vrijdag ,mijn vrouw is ingeplant op 26/5 en 9/6 2023, dit zijn twee ziektedagen, ze heeft al pijn vanaf verleden jaar augustus en heeft geen enkele dag op ziekteverlof geweest uit angst berispt te worden en haar werk te verliezen en ze heeft altijd haar werk gedaan
kan een werkgever een ziektebriefje weigeren, graag een antwoord
Mvg paul

Nee is niet wettelijk, hij kan het ook niet weigeren. Best kopie maken en aangetekend opsturen met stempel van verzending. Bij het niet aangetekend sturen kan hij het nog betwisten of hij het ontvangen heeft of niet. Ook vind ik zijn whatsapp bericht niet correct hij kan geen operaties of verlof ervoor afdwingen die noodzakelijk zijn uit eigenbelang

Dringend vakbond inschakelen.
Contacteer ook eens de Colruyt Group zelf over deze omstandigheden.

OF RETAIL PARTNERS COLRUYT GROUP DE REGENBOOG 8 2800 MECHELEN
tel. 02/5831111

Mevr. Kathleen Van Everbroeck personeel HRM
kathleen.vaneverbroeck@colruytgroup.com

Leg uw case daar eens voor.

Whattsapp-bericht is uiteraard kinderachtig en contraproductief. Werkgevers die zich hier niet kunnen bovenzetten houden in de huidige conjunctief geen goede werknemers vast.

Inhoudelijk: wat dokters- en tandartsafspraken betreft heeft hij een punt. Dit is geen arbeidsongeschiktheid, zelfs al vind er een behandeling plaats. In dat geval moet dit buiten de werkuren gepland worden of, indien niet mogelijk, kan verlof gevraagd worden of moeten de uren achteraf gecompenseerd worden.

Bij een infiltratie vermoed ik dat men na de behandeling wel degelijk werkonbekwaam is, waardoor dit wel gedekt is door het ziektebriefje. Zoals gezegd: bezorg het attest in dat geval aangetekend en behoudt een kopie.

Dringend vakbond inschakelen.
Contacteer ook eens de Colruyt Group zelf over deze omstandigheden.

OF RETAIL PARTNERS COLRUYT GROUP DE REGENBOOG 8 2800 MECHELEN
tel. 02/5831111

Mevr. Kathleen Van Everbroeck personeel HRM
kathleen.vaneverbroeck@colruytgroup.com

Leg uw case daar eens voor.

Colruyt Group is een uitzonderlijk correcte werkgever, maar in dit geval kan ik het antwoord voorspellen. De dame in kwestie noch de zelfstandige zaakvoerder van de Spar winkel zijn werknemers van Colruyt Group en dus gaan ze daar niet inhoudelijk op reageren. Dat is nu eenmaal eigen aan franchise.

De zelfstandige kan wel intern HR advies bekomen in het kader van zijn franchisecontract (als dienst), maar ze kunnen hem niks opleggen.

(Er staat trouwens nergens in de post dat het om een Spar winkel van Colruyt Group en niet van Lambrechts gaat.)

deze spar is wel degelijk van colruyt group, en bedankt voor jullie reactie

Stof tot discussie, zie:

https://www.jobat.be/nl/art/mijn-dokter ... -mijn-loon

P.

Dringend vakbond inschakelen.
Contacteer ook eens de Colruyt Group zelf over deze omstandigheden.

OF RETAIL PARTNERS COLRUYT GROUP DE REGENBOOG 8 2800 MECHELEN
tel. 02/5831111

Mevr. Kathleen Van Everbroeck personeel HRM
kathleen.vaneverbroeck@colruytgroup.com

Leg uw case daar eens voor.

Colruyt Group is een uitzonderlijk correcte werkgever, maar in dit geval kan ik het antwoord voorspellen. De dame in kwestie noch de zelfstandige zaakvoerder van de Spar winkel zijn werknemers van Colruyt Group en dus gaan ze daar niet inhoudelijk op reageren.

De zelfstandige kan wel intern HR advies bekomen in het kader van zijn franchisecontract, maar ze kunnen hem niks opleggen.

(Er staat trouwens nergens in de post dat het om een Spar winkel van Colruyt Group en niet van Lambrechts gaat.)

@ Thomas_A

Absoluut eens dat Colruyt een goede werkgever is. En de situatie van TS niet in hun beleid past.

Of deze Spar Colruyt is kan TS zelf vaststellen in de volgende link

https://www.openingsuren.com/nl/winkelk ... yt%20group

In ieder geval zal de Colruyt group of de retailpartnersColruyt group hiermee niet gediend of opgezet zijn. Past niet in hun policy.

De werkwijze van deze Spar ( van TS ) is totaal onwettig en onaanvaardbaar.

Ook eens lezen
https://www.groups.be/nl/nieuws/juridis ... rschuldigd

Na zo'n infiltratie mag je alleszins 24 uur lang geen voertuig besturen of machines bedienen.

Klopt en dus kan u in ziekenhuis een briefje van de specialist krijgen.

eerste transforaminale infiltratie op 26 mei, ziektebriefje niet aanvaard, op vrije dag 25 mei moeten werken
2de infiltratie op 9 juni, ziektebriefje niet aanvaard, op vrije dag 8 juni moeten werken.
de 2 ziektebriefjes aangetekend opgestuurd, 1ste is ontvangen , 2de is geweigerd (aangetekend opgestuurd en copy van briefje op 9 juni persoonlijk overhandigd ), morgen afspraak met vakbond.

Na een transforaminale infiltratie ben je medisch 24 uur werkonbekwaam.
Ik heb het meermaals mogen ervaren....
Dit is geen spuitje tegen de griep...maar een ingrijpende, invasieve en risicovolle behandeling.
TS heeft het recht aan zijn kant, zonder de minste twijfel.