De werknemer is ziek geworden tijdens zijn vakantie in Polen.
Hij bezorgde tijdig zijn ziekteattest aan zijn werkgever maar die weigert de gewaarborgd loon te betalen omdat hij zegt dat het attest niet geldig is.
op welke artikels en wettelijke basis kan ik de werkgever overtuigen dat hij de gewaarborgd loon wel verschuldigd is.
Met vriendelijke groeten
Naam verwijderd - JurecaBe - moderator