Pagina 1 van 1
Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 23 aug 2019 08:44
door Swaas
Mag ik werken bij een andere werkgever tijdens een schorsing van mijn arbeidscontract wegens tijdelijke overmacht om medische redenen bij mijn huidige werkgever? Wat zijn de voorwaarden en te ondernemen stappen? Dank u, Swaas
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 23 aug 2019 11:13
door mava105
Als je ziek, en een vergoeding ontvangt , mag je niet werken
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 23 aug 2019 13:05
door father b
Ik denk dat ge u op glad ijs begeeft.
Opzegging door huidige werkgever wegens dringende reden
Geen werkloosheidsuitkeringen
Terugbetaling ziektevergoeding en boete ?
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 23 aug 2019 16:45
door Blaatpraat
Best eens horen bij de geneesheer van de mutualiteit.
Ik kan wel redenen bedenken waar dit moet kunnen.
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 24 aug 2019 10:50
door de reden
Opzegging door huidige werkgever wegens dringende reden
Geen werkloosheidsuitkeringen
Terugbetaling ziektevergoeding en boete ?
bewijs eens met een wettelijke basis of rechtspraak
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 24 aug 2019 10:57
door de reden
Mag ik werken bij een andere werkgever tijdens een schorsing van mijn arbeidscontract wegens tijdelijke overmacht om medische redenen bij mijn huidige werkgever? Wat zijn de voorwaarden en te ondernemen stappen? Dank u, Swaas
is er een exclusiviteitsbeding opgenomen in het arbeidsreglement/arbeidsovereenkomst?
mits toestemming ziekenfonds en inlichten/akkoord werkgever kan het als je geen concurerende activiteit doet
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 24 aug 2019 11:02
door de reden
Als je ziek, en een vergoeding ontvangt , mag je niet werken
met de invoering van het re-integratietraject is dit wel mogelijk
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 24 aug 2019 12:14
door father b
Opzegging door huidige werkgever wegens dringende reden
Geen werkloosheidsuitkeringen
Terugbetaling ziektevergoeding en boete ?
bewijs eens met een wettelijke basis of rechtspraak
Beste ik heb niets te bewijzen, u vraagt altijd om bewijzen.
Ik haal die 3 zaken aan omdat het de realiteit is en hij er in aanraking mee zal komen.
Bovendien heb ik jaren beroepservaring ( o.a. personeelszaken ), nooit enige aanvaring of rechtszaak gehad.
Ook indien ziekte uitkeringen : men moet zelf aangeven dat het inkomen is gewijzigd.
Indien ik zijn werkgever ben, en ik ontdekte dat hij elders werkte tegelijkertijd met ziekte periode bij huidige werkgever : = en buiten.
Men is ziek of niet ziek. Men kan tegelijkertijd geen 2 meesters dienen ( bestaat nog een Nederlands toneelstuk : de knecht van 2 meesters ).
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 24 aug 2019 12:15
door father b
Als je ziek, en een vergoeding ontvangt , mag je niet werken
met de invoering van het re-integratietraject is dit wel mogelijk
De link van Marcus is veelzeggend op dit gebied. Volgens mij re-integratie bij dezelfde werkgever.
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 25 aug 2019 10:42
door de reden
Re: Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1
Geplaatst: 25 aug 2019 11:53
door father b
De reden,
dit is inderdaad een goede aanvulling op mijn link. Het is belangrijk dat er in deze casus drie betrokken partijen zijn, nl. de adviserend geneesheer van het ziekenfonds, de werknemer én de werkgever.
Marcus en de reden,
Vooraleer de TS 100% carte blanche te verlenen, toch eens grondig de link van de reden helemaal doornemen.
Ook : https://ardisadvocaten.be/nl/nieuws/top ... ele-balans
google : mag-je-elders-werken-terwijl-je-ziek-bent?-Streekpersoneel
EN
google : Mag je elders werken tijdens je ziekte?-Streekpersoneel
Ik blijf bij mijn eerder standpunt : zich op glad ijs begeven.
En er zijn 6 spelers in het spel : huidige werkgever-werknemer-nieuwe werkgever-ziekenfonds-medisch adviseur-arbeidsgeneesheer