Ik heb een vraag ivm een re-integratieproject die ik heb gestart wegens langdurig ziek. Ik ben ok om ontslagen te worden door medische redenen om het de werkgever gemakkelijk te maken, maar het sociaal bureau heeft mij een attest meegeleverd die ik (moet of niet?) ondertekenen , waarbij ik mijn akkoord geef dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer contact mag opnemen met
mijn behandelende arts en/of adviserend geneesheer om medische informatie uit te wisselen die
strikt noodzakelijk is voor het vaststellen van een geschiktheidsbeslissing en/of voorstellen van
aanpassing van de werkpost.
Er staat ook in de brief meegeleverd met dit attest dat het wenselijk is dat u ook een kleefbriefje van het ziekenfonds,
de nodige medische documenten en het door u getekende attest, dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer toelaat
om uw behandelend geneesheer en/of adviserend geneesheer te contacteren.
Gezien ik niet op voorhand weet wie de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer is ben ik toch niet verplicht om dat attest te ondertekenen noch medische documenten mee te brengen?
Tegelijkertijd vraag ik me af of de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer dan gemakkeijk kan zeggen dat ik het werk wel kan voortzetten ook al vraag ik zelf om het werk niet verder te kunnen zetten zonder al die privé-gegevens mee te geven?