Ouderschapsverlof Nieuwe werkgever met overname anciënniteit

tvanerke
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

Ouderschapsverlof Nieuwe werkgever met overname anciënniteit

#1 , 3 maand 1 dag geleden (21 mei 2019 15:48)

Hallo,

Iemand dat ervaring heeft met ouderschapsverlof en overstappen naar een compleet nieuwe werkgever?

Mijn Vraag:
Ik werk al bijna 8 jaar voor hetzelfde bedrijf en heb sinds januari 2019 ouderschapsverlof in kader vn 4/5de. Nu heb ik de opportuniteit om dichter bij huis te kunnen werken en meer te verdienen, deze werkgever wilt het ouderschapsverlof en mijn anciënniteit overnemen. Kan dit? Ik las dat iemand hier ervaring mee had maar op de site van RVA lees ik dat dit enkel in kader van overname van het bedrijf is en dat je 12 maanden bij een Werkgever tewerkgesteld moet zijn? Ik wil wel even zeggen dat die nieuwe werkgever wel een stuk van mijn anciënniteit mee zal overnemen, dus dan ben ik beschermd betreffende opzegvergoedingen en dergelijke maar weet niet in hoeverre het telt voor ouderschapsverlof?

Bedankt voor jullie feedback!

groetjes,

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 14082
Juridisch actief: Nee

#2 , 3 maand 1 dag geleden (21 mei 2019 16:09)

In T19 staat het toch zeer duidelijk .

Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend indien u in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met uw werkgever verbonden was.

Dit is enkel voor je loon en interne zaken met de werkgever, zoals opzegvergoeding en andere voordelen, maar dit geld niet voor de RVA of andere uitkeringen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

tvanerke
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#3 , 3 maand 1 dag geleden (21 mei 2019 16:22)

Hey Lowie,

Voor mij is het niet duidelijk. ik vroeg mij af of het toch niet uitzonderlijk kon in kader van overname anciënniteit...Daar zie ik nergens iets van staan

Reclame

denlowie
Berichten: 14082
Juridisch actief: Nee

#4 , 3 maand 1 dag geleden (21 mei 2019 16:31)

Er is geen ancienniteit voor de RVA, enkel voor de betrekkingen werkgever en werknemer !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Mathieu Rutten
Berichten: 1827
Locatie: 3650 Dilsen-Stokkem

#5 , 3 maand 1 dag geleden (21 mei 2019 16:40)

Den Lowie,

Als u me toestaat. Het document T19 vermeldt ook:

Wanneer verliest u uw recht op onderbrekingsuitkeringen?
 vanaf de dag waarop u het werk hervat bij dezelfde of bij een andere werkgever;
 vanaf de dag waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt;

Zoals je terecht opmerkt is de overname van anciënniteit een aangelegenheid tussen werkgever en werknemer en het stelsel van het ouderschapsverlof een aangelegenheid van de RVA waar de anciënniteit geteld wordt per werkgever. Het gaat hier immers niet om een voortduren van het bedrijf of een overname van het bedrijf.
Dat ons de kracht gegeven zij
om dat te verdragen
wat niet kan veranderd worden
en de moed
om dat te veranderen
wat kan,
maar vooral de wijsheid
het ene van het andere te onderscheiden.?

Marcus Aurelius

Terug naar “Andere”