Beste,
30 januari 2019 beëindiging van de arbeidsovereenkomst ontvangen, termijn vangt aan op 4 februari 2019. Opzeggingstermijn 4 maanden en 18 weken.
Het bedrijf sluit waardoor iedereen ontslag heeft gekregen.
Het bedrijf is in Nederland gevestigd maar ik ben in 2010 begonnen als bediende onder een Belgische dochter-onderneming.
Persoonlijk: Ben Nederlandse, werkzaam in België, en arbeidsongeschikt sinds 27 juli 2017.
Ontvang momenteel een invaliditeitsuitkering.
Ik word behandeld in Nederland maar ontvang dus uitkering uit België en ben nog steeds langdurig ziek/herstellende.
Een mogelijkheid tot re integratie bestaat niet wegens sluiting bedrijf, maar ik mag, met toestemming van adviserend geneesheer, vrijwilligerswerk verrichten.
Mijn vragen zijn:
Wat is het verschil tussen beëindiging arbeidsovereenkomst en een medisch ontslag?
Wat zijn de voordelen en/of nadelen als ik later toch een re integratie traject wil beginnen, moet dit dan in België of mag dat ook in Nederland?
Deze vragen kan ik niet bij de werkgever duidelijk verwoord krijgen omdat het blijkbaar een ongewone situatie is. Ook is niet duidelijk of ik een Belgisch contract voor bedienden heb of dat ik onder het Nederlands stelsel val. De dochter-onderneming is terug opgenomen in de Nederlandse vestiging.
Moet ik mij wenden tot de Nederlands instanties (UWV) of kan ik bij de Belgische CM blijven?
Blijf ik mijn uitkering van het CM wel behouden en mag ik zelf op zoek naar een bedrijf waar ik mijn re integratie kan inzetten?
U ziet, veel onduidelijkheid waar niemand antwoord op heeft waardoor ik me nu tot hier wend.
Misschien reikt jullie kennis verder. Alvast bedankt.