#6 , 31 mar 2019 19:49
Als u minder dan 20% van de fulltime equivalent van de job werkt, behoudt u uw uitkering.
Voor een doorsnee job (5 werkdagen per week) wilt dit zeggen: 1 normale werkdag (maar dit mag ook bijvoorbeeld 4 dagen zijn, van 1 uur 54 minuten).
Indien het tewerkstellingspercentage hoger is, zal men een deel van uw uitkering inhouden.
Stel nu dat u 50% werkt, dan trekt men die grens van 20% af => Er wordt 30% van je uitkering ingehouden.
Netto zult u natuurlijk nog steeds meer geld overhouden dan als u niet aan het werk bent.
Omtrent de goedkeuring:
U moet papierwerk indienen bij uw ziekenfonds.
De adviseur moet binnen de 30 dagen antwoorden of die een goedkeuring geeft of niet.
In tussentijd mag u wel al beginnen werken zonder consequenties, maar vanaf er een weigering zou zijn, moet u het werk meteen stilleggen.
De aanvraag dient wel ten laatste de laatste werkdag voor u aan de slag gaat binnen te zijn.
Aangezien alle gegevens van de tewerkstelling op de aanvraag dienen ingevuld te worden, is uw eerste stap inderdaad pakweg een interim bezoeken.
U kunt vrijblijvend altijd een gesprek met een adviseur aangaan hierover, maar dit is niet verplicht (ik raad het je wel aan).