Een naast familielid van mij is op 01 april 2018 met (vervroegd) rustpensioen gegaan op 60-jarige leeftijd (volledige loopbaan) en was tot die datum sinds meerdere jaren lid van een erkende vakbond.
Gezien haar rustpensioen inging op voormelde datum, beslist ze toch maar haar lidmaatschap bij de vakbond schriftelijk op te zeggen met ingang van 01 mei 2018.
Als voormalig werkneemster bij het PC 323 ontvangt zij - zoals de voorgaande jaren - eind februari 2018 het formulier voor het aanvragen van de syndicale premie bij haar vakbond.
Op dat formulier wordt een syndicale premie(bedrag) voor 3 kwartalen vermeld t.t.z. voor 2 kwartalen 2017 en voor het 1 ste kwartaal 2018.
Omdat zij ongeveer één maand na het indienen van het aanvraagformulier vaststelt dat die premie blijkbaar nog niet gestort werd, neemt zij contact op met haar vakbond waar zij te horen krijgt dat zij geen recht (meer) heeft op een syndicale premie omdat zij op 01 november 2018 geen lid meer was.
Is die weigering correct?
Graag uw reacties.