#1 , 19 mar 2019 08:31
Iemand met een contract van onbepaalde duur die al sinds circa 8 jaar in dienst is, wil stoppen op zijn afdeling omdat onregelmatig werk (weekends, vroeg- en laatdienst) niet meer opportuun zijn om persoonlijke redenen. Kan betrokkene zijn ontslag geven op zijn dienst en dus zijn contract van onbepaalde duur opzeggen. Kan de werkgever vervolgens in onderling akkoord toestemmen met dit ontslag... om vervolgens een vervangingsovereenkomst aan te bieden (met uitzicht op minimaal 6 maanden) , maar dan in een dagdienst met uren die betrokkene WEL ziet zitten? Zijn hier valkuilen voor werknemer (bv. na einde van tewerkstelling: vervangingsovereenkomst stopt na 6 maanden: kan betrokkene stempelen? Allicht wel, meer dan 3 maanden gewerkt na beëindiging van zijn contract van onbepaalde duur). Valkuilen voor de werkgever?? Kan dat wel, zelfs na ontslag door werknemer, een vervangingsovereenkomst aanbieden na een langdurig contract van onbepaalde duur aan diezelfde werknemer bij dezelfde werkgever? Wordt dit dan als een vervangingsovereenkomst beschouwd? Zelfs als er geen onderbreking is tussen beide contracten? Of wordt dit door de wetgeving gewoon als een verderzetting van zijn contract van onbepaalde duur beschouwd. Dus al een contract van onbepaalde duur?