#2 , 30 jan 2016 18:11
Zal afhankelijk zijn van wat u en uw werkgever als zwaar en licht beschouwen. Maar ik zou daar toch verdikke goed mee opletten.
Als ik mij niet vergis kan een werkgever u trouwens ook een andere lichtere taak toebedelen zodat uw "recht" om het zo te noemen
van ziekteverlof komt te vervallen. Dus zomaar uw denkpiste gaan uitvoeren lijkt mij zich begeven op glad ijs. Zo gaat dat althans bij ons
Wie niet meer kan werken als plaatser op de werf moet niet denken dit te lang vol te houden als excuus. Die kan ook aan het werk in de fabriek aan de
montage als zijn gesteldheid dit toelaat. Men kan ook promoveren naar bvb een meer administratieve taak als die persoon de talenten heeft. Thuisblijven en in het weekend klussen kan dus niet mi ook als het werk niet te zwaar is en zeker niet als een alternatief binnen de arbeidsovereenkomst is vooropgesteld. Dacht hoe je het draait of keert je reguliere arbeidspositie mbt de mutualiteiten steeds voorrang heeft. En trouwens als je iets overkomt hoe ga je dat uitleggen ? Dus als er geen alternatief is op je reguliere werk kan ik je best begrijpen maar anderzijds is dit me dunkt een no go.
Belangrijk is niet wie je bent maar wel wie je kent