Een lastige situatie.
M'n vrouw is leerkracht,
niet vast benoemd,
doet vervangingen van korte duur,
vaak aangevuld tot 100% door vervangingen van zieke collega's...
en is dus zwanger.
De zwangerschap valt lichamelijk zwaarder dan voorzien en voltijds werken word steeds moeilijker.
Wat zijn de mogelijkheden? (als ik ze zo even op een rijtje zet)
- 100 % ziek thuis zetten door dokter, maar ziet ze niet zitten wegens dan toch maar thuis zitten... enkel als het niet anders kan...
- 50% ziek thuis / 50% werk, is dit praktisch mogelijk? hoe gebeurt dit dan, aangezien ze dan een halftijdse vervanging zal aannemen...
- 50% thuis (werkzoekende bij vdab) / 50% werk aannemen, aangezien ze de jaren ervoor +/- voltijds werkte (steeds 80% of meer), kan ze er nu iets langer over doen om werk te vinden en iets 'kritischer' zijn met wat ze aanvaard?
- 50% thuis (niet werkzoekende) / 50% werk aannemen, financieel de minst interessantste optie
Hopelijk kan ze nog even +/- 100% werken, en zijn de oplossingen niet nodig
maar de opties zouden we graag weten...
Ook financieel speelt alles natuurlijk een rol...
Heeft er iemand hier informatie over?
hoe degressief alles juist is van uitkeringen (vdab / ziekenkas) ?
(of betrouwbare bron/website waar meer informatie te vinden is?)
Indien er andere tips/suggesties zijn omtrent deze situatie, mag u deze natuurlijk altijd delen.
Alvast bedankt.