Situatie:
Werkgever organiseert een evenement (buitenlandse reis) dat aanvang neemt op de voorziene laatste dag van de opzegtermijn (evt. schorsingen van de opzegtermijn nog niet in acht genomen) van een ontslagen werknemer onder de noemer van teambuilding event.
Kan men zomaar, zonder enige vorm van compensatie, deze ontslagen werknemer uitsluiten van deelname aan het evenement onder het mom van teambuilding (en dus niet meer van veel nut op iemand die het bedrijf zal verlaten tijdens of vlak na het evenement) ?
Of is dit een inbreuk op de antidiscriminatie wetgeving?
Alvast bedankt voor uw antwoord.