Beste,
Tijdens mijn stage als maatschappelijk assistent heeft onderstaande situatie zich voor gedaan. Ik heb enige moeite met het geven van een correct en duidelijk advies voor deze personen. Kan iemand mij een handje helpen met het formuleren van een volledig en correct advies voor deze personen zodat ik deze mensen naar behoren kan helpen.
( de namen van de personen zijn gewijzigd om de privacy van de personen in kwestie niet te schenden )
Met vriendelijke groeten,
SOS
Ann is 27 jaar en werkt sinds haar 18de als arbeidster bij (een bedrijf). Ze staat aan de band van de AA batterijen en controleert deze voor ze worden verpakt. Op maandag 5 maart om 14.00u struikelt Ann over een lege doos en verzwikt zij haar enkel. Ze wordt door een collega naar de dokter gebracht. Deze stelt een zware kneuzing vast van haar voet en schrijft haar een week rust voor. De werkgever betaalt haar gewaarborgd loon uit, hij houdt wel rekening met 1 carensdag.
Tijdens haar ziekteverlof voelt Ann zich misselijk, ze denkt aan de griep en laat nogmaals haar huisarts langskomen. Blijkt dat Ann geen griep heeft maar in blijde verwachting is… De vermoedelijke bevallingsdatum is 5 oktober 2012.
Alleen is Ann niet zo blij want ze heeft net haar relatie beëindigd met Dirk met wie ze drie jaren samenwoonde. Ze had namelijk een affaire met een collega van haar werk, Tom. Maar Tom is nog getrouwd… En nu weet ze niet wie de vader is.
Dirk is nog erg verliefd op Ann en wil graag met haar verder. Hij gaat opnieuw bij Ann wonen en samen beslissen ze om hun relatie verder te zetten.
Hij beschouwt zich als de toekomstige vader, en vraag alvast 1 maand ouderschapsverlof aan voor de maand oktober via een aangetekend schrijven aan zijn werkgever. Zo kan hij Ann maximaal helpen wanneer het kind geboren is.
Na haar week ziekte komt ze terug op het werk, en vertelt ze aan de werkgever dat ze zwanger is.. deze is niet zo gelukkig met de feiten. Het nieuwtje van haar zwangerschap bereikt ook Tom, en die wil weten wie de vader is. Ann vertelt hem dat het Dirk is, maar Tom is daar niet zo zeker van.. Hij kan geen kinderen krijgen met zijn vrouw en wil graag ook de vaderrol opnemen van haar ongeboren kind.
Maar Ann heeft nog meer problemen. Op het einde van de maand april wordt ze ontslagen door de werkgever. Als reden geeft hij de economische crisis weer. Hij geeft haar een verbrekingsvergoeding ten belope van 28 kalenderdagen.
Zijn allen rechten van Ann gerespecteerd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en bij het beëindigen ervan?
Welke rechten hebben Dirk en Tom?
Welk advies geef ik aan Ann, Dirk en Tom ?