#3 , 04 jan 2018 13:31
Beste,
Dit onderwerp is al herhaalde malen aan bod gekomen. Opzeg in onderling akkoord is nog altijd mogelijk en ik blijf hier voorstander van, gezien het een meer gemoedelijke procedure is.
Het eenheidsstatuut is in werking getreden op 1 januari 2014. Dit betekent dat u voor elk ontslag betekend vanaf deze datum rekening moet houden met de nieuwe wettelijke bepalingen. Welke gevolgen brengt dit eenheidsstatuut met zich mee wanneer uw werknemer met pensioen gaat of wenst in te stappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen)?
Nieuwe opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden bij pensionering
Opzegging door de werkgever
Als de arbeidsovereenkomst ten vroegste eindigt op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (65 jaar), dan moet de werkgever de gewone opzeggingstermijnen zoals vastgelegd door het eenheidsstatuut toepassen, maar met een maximum van 26 weken.
Opzeg door werknemer
Indien de werknemer zijn ontslag betekent, dan zijn de gewone opzeggingstermijnen altijd van toepassing. Een verkorte opzegtermijn is bijgevolg niet voorhanden.
Opmerking 1 : niettegenstaande de opzeg wordt betekend met het oog op pensioen, blijft de werknemer aanspraak maken op sollicitatieverlof.
Opmerking 2 : het staat de partijen uiteraard steeds vrij om de arbeidsovereenkomst van de werknemer die met pensioen wenst te gaan, in onderling akkoord te beëindigen.
[/b]
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud.
Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.
Groetjes,
Thieu Rutten
pensioendeskundige.