#5 , 05 jan 2018 10:08
Beste
De periode van je verbrekingsvergoeding wordt aangezien als een gewerkte periode. De ontvangen vergoeding wordt gespreid over deze periode, en wordt inderdaad als loon aanzien.
Omdat je nieuwe loon lager is, zal je pensioen berekend worden op het "oude" hogere loon. Dit heeft enkel een effect indien je nieuw loon lager ligt dan het loonplafond. Indien je nieuw loon al boven dit loonplafond ligt, zal er sowieso geen verschil in de berekening te merken zijn. Het loonplafond voor het kalenderjaar 2016 bedroeg € 53.045,58 bruto. Het bedrag voor het kalenderjaar 2017 is nog niet gekend.
Met “minstens het equivalent van de vorige tewerkstelling” wordt bedoeld dat het aantal gepresteerde uren, relatief gezien, niet mag verminderen ten opzichte van de vorige tewerkstelling. Met andere woorden, wanneer de vorige tewerkstelling voltijds was en 38 uur / week bedroeg, mag een nieuwe halftijdse betrekking niet minder dan 19uur / week bedragen en een 4/5-de tewerkstelling niet minder dan 30 ½ uur per week. Met “equivalent” had de wetgever dus op generlei wijze de bedoeling om bij de vaststelling van de pensioenrechten een onderscheid te maken tussen de werknemers en de aard van tewerkstelling die zij hebben aanvaard. De gelijkwaardigheid die betracht wordt staat bijgevolg ook los van het statuut waarin het nieuwe werk wordt aanvaard (arbeider / bediende). In tegengesteld geval zou immers sprake zijn van discriminatie.
Vast staat dat de nieuwe tewerkstelling steeds moet zijn voorafgegaan door een ontslag en dat zij tegen een lagere bezoldiging moet worden uitgevoerd.
Met dank aan collega Thieu Rutten.
Deze inlichtingen zijn louter informatief.
Met vriendelijke groeten
Felix Van Cakenberghe
Pensioendeskundige DVZ A'pen