Beste,
Ik ben op mijn 16 jaar bij het leger gegaan als beroepsmilitair (statutair ambtenaar). Op 51-jarige leeftijd ben ik er, na 35 jaar dienst, vrijwillig in disponibiliteit gegaan (Vrijwillige Opschorting van Prestaties (VOP)) met behoud van een gedeeltelijke wedde, gelijkgestelde dienstjaren én het recht op beperkt bijverdienen.
Ik ben toen, op 51-jarige leeftijd, onmiddellijk halftijds (19u/w) aan de slag gegaan als contractueel ambtenaar bij een stadsbestuur.
Op mijn 56 ben ik dan als militair met rustpensioen gegaan met een volledige loopbaan (40 jaar dienst waarvan 5 jaren VOP (gelijkgestelde periode)).
Ondertussen ben ik bijna 60 en ik vroeg me af of de jaren die ik als halftijds contractueel ambtenaar al heb gewerkt én nog zal werken, recht geven op bijkomende pensioenrechten in het werknemersstelsel. Hoe worden deze jaren berekend?
Is het aangewezen om eender wanneer te stoppen met werken of kan ik mij best houden aan de wettelijke leeftijdsgrenzen als werknemer, voor wat betreft vervroegd pensioen of rustpensioen, om ten volle aanspraak te kunnen maken op de pensioenuitkering?
Alvast bedankt.
Mvg, LuTh