Forumvrienden,
ik loop al een tijdje met een pensioenvraag voor de specialisten hier.
Ik weet dat je een volledige loopbaan achter de rug moet hebben voor een volwaardig pensioen.
Wat ik onlangs vernam is dat de grootte van het pensioen niet berekend wordt op de algemene salarisgrootte gedurende je carrière, maar slechts op je laatste salarisgrootte.
Dat betekent dus dat mensen die jarenlang een bepaald salaris hadden, maar bij een jobwissel met een hoger of lager salaris, een pensioen zullen krijgen dat berekend is op dat laatste salaris. Dan is mijn vraag hoe làng moet je dan bij die laatste werkgever werken om een andere pensioenberekening te krijgen? Stel dat je enkel de laatste 6 maanden van je carrière bij een nieuwe werkgever een beduidend hoger loon kreeg: stijgt je pensioen dan evenredig? (wat me nogal unfair lijkt)
En nog een ingewikkelde vraag: stel dat je tijdens je laatste carrièrejaar bij 2 werkgevers tewerkgesteld was met verschillende Q/S factoren? (24/24 bij een onderwijsinstelling en nog een 8/38 als bediende bij een bedrijf) Is het pensioen dan ook hoger? Ik verneem het graag van jullie.