Loopbaaneenheid berekenen

[HoJo]

Voor 2015 werd het aantal in aanmerking genomen loopbaanjaren beperkt tot het aantal dat nodig was voor een volledige loopbaan: het aantal gewerkte jaren (de teller van de loopbaanbreuk) mocht niet groter zijn dan de noemer (45 jaren als werknemer) <-> KB 24-10-1967 art.10bis.

Voorbeeld:
Van iemand die voltijds 15 jaren gewerkt heeft als werknemer en nadien 32 jaren voltijds als ambtenaar zal zijn loopbaan die in aanmerking komt voor zijn pensioen beperkt zien tot 45 jaren; hij overschrijdt immers de loopbaaneenheid van maximum 45 jaren met twee eenheden (15+32=47): de 2 jaren als werknemer die het minste pensioen zouden opleveren zullen weggelaten worden.

Wat echter met iemand die eerst 15 jaren deeltijds (aflopend aantal uren) werkt als werknemer, gelijktijdig 15 jaren deeltijds (stijgend aantal uren) als ambtenaar, om daarna 32 jaren voltijds als benoemd ambtenaar te werken: wat is dan de teller van zijn loopbaanbreuk ?

- is het 15+32= 47 jaren ? -> twee deeltijdse jobs tellen als één vermits samenlopend in dezelfde jaren -> alles boven 45 jaren valt weg, idem als hierboven ?
of
- is het 15+15+32= 62 jaren -> twee deeltijdse jobs, alhoewel gelijktijdig in dezelfde jaren, tellen toch apart -> alles boven 45 jaren valt weg, m.a.w. heel zijn werknemerspensioen vervalt ?
of
- is het nog anders ? of m.a.w. hoe KB 24-10-1967 art.10bis interpreteren?

Hoe berekenen ? Uit welk KB blijkt wat de juiste rekenmethode is ?
-> dus steeds over een situatie waarbij het pensioen inging voor 01-01-2015

[Mathieu Rutten]

Beste,

In uw beslissing overheid én uw beslissing privaatrechtelijk is expliciet vermeld of het art. 10bis überhaupt werd toegepast en in bevestigend geval hoe dit werd toegepast. In uw voorstelling gaat het immers om gelijklopende periodes.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige.

[zibarrie]

Vanuit uw voorbeeld valt eigenlijk niet uit te gaan.

Er wordt bij de berekening werknemerspensioen voor de toepassing van 10bis uitgegaan van de breuk van het overheidspensioen, en niet zozeer van het aantal effectieve jaren. Zo is het mogelijk dat iemand slechts effectief 35 jaren werkt, in een preferentieel stelsel bijvoorbeeld, waarbij de breuk toch 45/45ste omgezet is en er dus ook bijvoorbeeld 5 jaar werknemer zullen worden verwijderd.

Werkt iemand deeltijds als vastbenoemd ambtenaar zal die breuk er ook naar zijn.

Om verder te gaan op uw voorbeeld is het optie 2, maar je zal niet aan 62 jaar komen. De totale aanneembare breuk van het overheidspensioen is van belang voor toepassing 10bis, deze zal worden omgezet naar 45ste, en de berekening loopt van daaruit verder op het werknemerspensioen.

[HoJo]

Laat ik een ander hopelijk beter voorbeeld geven, van iemand die werkte in het onderwijs:

Als tijdelijke en later vast benoemde leraar:
- van 1976 tot 1980: 5/20 uren per week,
- van 1981 tot 1985: 10/20 uren per week,
- van 1986 tot 1990: 15/20 uren per week,
- van 1991 tot 2013: 20/20 uren per week = voltijds, vast benoemd bij pensionering
prestaties die in aanmerking komen voor ambtenarenpensioen: loopbaan-breuk = 37/45

In zijn beginjaren (van 1976 tot 1990) presteert betrokkene dan nog verschillende interims (wegens ziekte van titularis) welke in omvang variëren van slechts enkele uren gedurende vrij korte periodes tot soms twee trimesters. Deze interims komen niet in aanmerking voor een ambtenarenpensioen maar wel voor een werknemerspensioen.

Betrokkene presteerde deze interims, verspreid over 12 jaren tussen 1976 en 1990, periode waarin hij nog niet voltijds leraar (ambtenaar) was.
Als men alle dagen samentelt waarin effectief als interimaris gewerkt werd (en als één voltijdse dag meegerekend wanneer men die dag slechts één uur als interimaris gewerkt heeft) komt men maximaal aan 3 jaren.

Wat is dan de breuk voor het werknemerspensioen:
- 3/45 in welk geval de totale loopbaanbreuk 3 + 37 = 40/45 wordt (en alle gepresteerde interims een pensioenbedrag opleveren)
of
- 12/45 in welk geval de loopbaanbreuk 12 + 37 = 49/45 zou worden, maar 4 jaren weggelaten worden tot 45/45 en de prestaties geleverd in die 4 weggelaten jaren niet meetellen voor het werknemerspensioen (alhoewel bijdragen afgehouden werden en betrokkene in totaal slechts gedurende 38 jaar gewerkt heeft)
Uit vorig antwoord meen ik te kunnen afleiden dat het tweede geval van toepassing is? Wanneer men in één kalenderjaar slechts één week als werknemer zou gewerkt hebben wordt een gans jaar aangerekend ook al is datzelfde jaar al aangerekend in de andere breuk? Is dit juist?

Betrokkene heeft in dit scenario de eerste 15 jaren dus niet voltijds als ambtenaar gewerkt en ontvangt voor die eerste jaren dus ook geen volledig ambtenarenpensioen, en ontvangt desondanks voor de als werknemer gewerkte weggelaten prestaties toch geen aanvulling vanuit het stelsel van werknemerspensioenen ? Is dit juist?

Wat is de logica of verantwoording van die niet-wiskundige manier van loopbaaneenheid-bepaling, van het rekenen met een voltijds jaar als er soms maar één week in dat jaar gewerkt werd, zodat men in breukvorm op een foutief resultaat van meer dan 45 jaren kan uitkomen, terwijl betrokkene feitelijk slechts 37 jaren gewerkt heeft ?

En is de generatie die na 1/1/2015 op pensioen gaat, na de wijziging van art.10bis van KB 24-10-1967 sinds men rekent met voltijdse dagequivalenten i.p.v. jaren, dan nu beter of slechter af (en hoezo) ?

Of is er iets wat ik verkeerd zie ?