#14 , 17 feb 2018 17:45
Uit dit onderwerp ( invaliditeit en vervroegd pensioen) selecteerde ik volgende tekst om mijn vragen te formuleren:
U kan met het oog op een rustpensioen in onderling overleg met uw werkgever ontslag nemen, dus zonder enige vorm van opzeg. Het lijkt me voor u opportuun dat u indien u minstens 59 jaar bent, een aanvraag inleidt om rustpensioen, ingang ten vroegste vanaf 60 jaar. Dit is volledig vrijblijvend. M.a.w. u bent niet verplicht om dit rustpensioen ook te laten ingaan. U kan dan de bedragen rustpensioen en invaliditeitsvergoeding met elkaar vergelijken en dan een keuze maken.
Hoe kan je concreet een aanvraag inleiden om rustpensioen, om dan na vergelijking van bedragen rustpensioen en invaliditeit, een keuze te maken? Ik veronderstel dat je aan je werkgever toch een concrete datum moet doorgeven waarop je met rustpensioen wil. Eens dat gedaan is, ben je toch niet meer vrij in je keuze. Ik ben nu 2 maand in ziekteverlof wegens ernstige knieproblemen. Ik wil nog geen knieprothese, in mijn gewoon leven heb ik nog voldoende mobiliteit, maar kan mijn gewoon werk niet meer aan. Binnen 10 maanden dus mogelijks invaliditeit. Overleg met werkgever ivm eventueel aangepast werk moet nog gebeuren. Vanaf 1 mei 2018 zou ik mijn rustpensioen kunnen aanvragen, die dus zou kunnen ingaan op/vanaf 1 mei 2019. Ik heb geen idee hoeveel invaliditeitsuitkering ik zou krijgen, dus kan ik vooraf moeilijk inschatten wat voor mij voordeligst zou zijn.
Als ik niet op rustpensioen ga en op invaliditeit blijf, loop ik dan ook niet het risico om door de adviseur of werkgever terug aan het werk te moeten met "aangepast" werk, zodat ik min of meer onder druk sta om toch rustpensioen te nemen ipv invaliditeit? Is invaliditeit een blijvende kwalificatie of wordt die bvb jaarlijks herzien met een medisch/juridisch steekspel als mogelijks gevolg als je invaliditeit na 2 jaar niet meer zou erkend worden?
Mocht de arbeidsgeneesheer mij medisch ongeschikt verklaren voor mijn huidig werk, ben ik dan verplicht om een andere functie in het bedrijf aan te nemen, die vlg de werkgever wel geschikt is, maar die ik niet zie zitten. M.a.w., primeert de beslissing van de arbeidsgeneesheer of ben ik verplicht een aangepaste functie te vragen/aanvaarden?
Met dank