#2 , 03 nov 2014 06:04
Geachte,
Eerst en vooral wens ik te wijzen op het feit dat het hier nog maar gaat om plannen en nog niet om concrete uitvoering. Ouderschapsverlof wordt mijn inzien althans ook als een thematisch verlof aanzien en voldoet mijn inzien dan ook in deze zin aan de voorwaarden van deze regering. In de wetgeving is tot op heden voorzien dat wanneer de beroepsloopbaan volledig werd onderbroken zonder enige vorm van gelijkstelling om een kind, jonger dan 6 jaar, op te voeden kunnen we met extra maximum 36 maanden rekening houden om aan de loopbaanvoorwaarden te voldoen als:
•Kinderbijslag werd toegekend;
•De beroepsactiviteit hernomen werd voor het einde van het vijfde kalenderjaar dat volgt op de onderbreking;
•De hernomen beroepsactiviteit ten minste 1 jaar werd uitgeoefend en die pensioenrechten opent.
Wat heeft de regering in haar plannen voorzien.
Tijdskrediet / loopbaanonderbreking Afschaffing uitkering niet-gemotiveerd tijdskrediet. Vanaf 1.1.2015 wordt aan de nieuwe instromers geen vergoeding meer uitbetaald voor niet-gemotiveerd
tijdskrediet.
Harmonisering publiek – privé
Vanaf 1.1.2015 wordt de loopbaanonderbreking in de federale overheid en het systeem van tijdskrediet van de private sector maximaal gelijkgeschakeld.
Tegen 1 januari 2020 worden de verschillende stelsels volledig gelijkgeschakeld.
Wie kan ouderschapsverlof genieten?
Om een ouderschapsverlof te kunnen genieten, moet er een verwantschapsband zijn met het kind voor wie de onderbreking of de vermindering van de prestaties wordt gevraagd.
Enkel een ouder kan ouderschapsverlof voor zijn/haar kind opnemen. Concreet hebben de volgende werknemers recht op ouderschapsverlof:
de biologische moeder, de biologische vader, of de persoon die het kind heeft erkend waardoor de afstamming langs vaderszijde komt vast te staan;
de adoptieouders.
Voor het overige kunnen de werknemers in de meeste sectoren genieten van de loopbaanonderbreking in het kader van het ouderschapsverlof.
Werkt u echter in de openbare sector of in het onderwijs, dan neemt u best contact op met uw personeelsdienst om na te gaan of de overheid waarvan u afhangt, de verschillende hieronder genoemde mogelijkheden van ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking reglementair heeft voorzien en of er geen categorieën van personeelsleden werden uitgesloten.
Welke zijn de verschillende vormen van ouderschapsverlof?
Er zijn 3 vormen van ouderschapsverlof:
Volledig ouderschapsverlof
Ongeacht uw arbeidsregime (voltijds of deeltijds), kunt u uw prestaties volledig onderbreken.
1/2-tijds ouderschapsverlof
Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen om halftijds te blijven werken, dit wil zeggen 50 % van het aantal uren van een voltijdse betrekking.
Opmerking:
In de sector van het onderwijs en PMS-centra is het niet verplicht om voltijds te werken om een ½-tijds ouderschapsverlof te nemen. Indien U een personeelslid van het onderwijs of van de PMS-centra bent, raadpleeg de Gemeenschap waarvan U afhangt om de toegangsvoorwaarden te kennen.
1/5-tijds ouderschapsverlof
Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen om 4/5-tijds te blijven werken, dit wil zeggen ten belope van 80 % van het aantal uren van een voltijdse betrekking.
Opmerking voor de openbare sector en onderwijs
In de openbare sector (met uitzondering van de lokale en provinciale besturen) en in de sector van het onderwijs, is elke overheid bevoegd om te bepalen op welke vormen van ouderschapsverlof u aanspraak kunt maken en onder welke toegangsvoorwaarden. Indien u in één van deze sectoren werkt, richt u zich best tot uw personeelsdienst om te weten op welke vormen van ouderschapsverlof u recht hebt.
de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven (Belgacom, NMBS, bpost en Belgocontrol).
de personeelsleden van de Belgische Technische Coöperatie.
Betaling van de onderbrekingsuitkeringen
Voor de 4de maand volledig ouderschapsverlof, de 7de en 8ste maand 1/2-tijds ouderschapsverlof en de 16de tot de 20ste maand 1/5-tijds ouderschapsverlof kunnen enkel onderbrekingsuitkeringen worden betaald indien het kind voor wie die periode wordt gevraagd, geboren of geadopteerd is vanaf 08.03.2012.
Indien het betrokken kind geboren of geadopteerd is vóór 08.03.2012, worden de 4de maand volledig ouderschapsverlof, de 7de en 8ste maand 1/2-tijds ouderschapsverlof of de 16de tot de 20ste maand 1/5-tijds ouderschapsverlof toegekend zonder onderbrekingsuitkeringen.
Precisering
De 4de maand volledig ouderschapsverlof of het gelijkwaardige 1/2-tijdse of 1/5-tijdse stelsel moeten letterlijk worden opgevat. Op de maximumduur voorzien voor elk kind dat aan de leeftijdsvoorwaarde voldoet, gaat het dus om de laatste maand volledig ouderschapsverlof of de laatste 2 maanden 1/2-tijds ouderschapsverlof of de laatste 5 maanden 1/5-tijds ouderschapsverlof.
Dat betekent dat u, indien u de 4de maand volledig ouderschapsverlof, de 7de en 8ste maand 1/2-tijds ouderschapsverlof of de 16de tot de 20ste maand 1/5-tijds ouderschapsverlof aanvraagt voor een kind dat geboren werd vóór 08.03.2012, geen uitkeringen zult ontvangen van de RVA, ongeacht of u voor het betrokken kind al dan niet uitkeringen hebt ontvangen voor de vorige periodes ouderschapsverlof.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.
Groetjes,
Thieu Rutten
pensioendeskundige.