Q heeft de volgende loopbaan:
- 5 jaar in de private sector als bediende
- 30 jaar als statutair ambtenaar bij een Vlaamse openbare instelling met een eigen statuut (een zuivere intercommunale), laten we dit de Vxx noemen. De Vxx heeft, vult en beheert haar eigen pensioenkas. Decretaal is voorzien dat alle regels van de pensioenen voor rijksambtenaren van toepassing zijn; met een breuk 1/55ste in plaats van de standaard 1/60ste.
Q wordt op 55-jarige leeftijd vervroegd definitief gepensioneerd om medische redenen.
Het pensioen van de private sector zal hij maar krijgen op de gewone pensioenleeftijd (63; ik zeg maar iets).
Vxx-pensioen is na 7 maand nog niet vastgesteld. Ooit nam Q verlof voor stage bij een rijksbestuur (een nationaal ministerie; nu een FOD geworden). Na 5 maanden zette hij die stage en dat verlof stop en "keerde terug" naar de Vxx (waar hij eigenlijk nooit "weg"geweest was). Een stagiair-statutair ambtenaar is geen contractueel.
De Vxx kan die 5 maand niet opnemen in haar pensioenbeslissing en vraagt aan de FPD om dat ten laste te nemen. Dat zal aan 1/60ste zijn, geen probleem. De beslissing blijft uit.
Vragen:
A) "4 maand gewerkt in een kalenderjaar" geldt als een volledig jaar, dacht ik. Maar was dat nu voor de de berekening van de leeftijd waarop men met pensioen kan of voor de berekening van het bedrag? Dat weet ik niet meer.
B)
- kan de FPD nu al een pensioen toekennen voor die 5 maand (voor zover dat bestaat)?
- of komt er "later" een FPD-pensioen, zoals het private pensioen
- kan Q kiezen als die 2 mogelijkheden zouden bestaan (FPD zou nu kunnen opteren voor het goedkoopste; moet Q dat dan aanvaarden?).