Geneeskundige verzorging bij vervroegd pensioen grensarbeider

[Elsp81]

Wanneer een Belgische grensarbeider tewerkstelling in een Nederlands bedrijf met vervroegd pensioen gaat en van zijn Nederlandse werkgever een ondernemingspensioen ontvangt. Hij is nog niet pensioengerechtigd in België maar heeft hier wel pensioenrechten opgebouwd. Heeft hij recht op geneeskundige zorg in zijn woonstaat België? Op grond van welke wetgeving kan dit bepaald worden? De verordening 883 lijkt niet van toepassing aangezien het niet om een wettelijk pensioen gaat?

[Marcus Aurelius]

VO 883/2004, bijlage XI, Nederland.

https://eur-lex.europa.eu/legal-content ... 01&from=NL

U bent ziekenfondsverzekerd aan woonlandpakket België ten laste van Nederland. Dit betekent dat u bijdragen verschuldigd bent in Nederland waarop de woonlandfactor wordt toegepast.

Zie ook de arresten Van Der Helder en Farrington.
Indien u in België een uitkering zou genieten en/of werkt, wordt u bij wonen in België verplicht ziekenfondsverzekerd in en ten laste van België.

Heeft u recht op Belgische werkloosheidsuitkeringen laten onderzoeken?

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

[Elsp81]

Mag ik er dus vanuit gaan dat hij tot aan zijn wettelijk pensioen voor het recht op geneeskundige zorg nog beschouwd wordt alsof hij werknemer is bij de Nederlandse werkgever. Aangezien Rechthebbenden op een ondernemingspensioen niet als 'gepensioneerden' gelden in Ver.883/2004?

[Marcus Aurelius]

Gezien hij niet meer werkt is hij een postactieve. Dit betekent dat hij belastingen in het woonland betaalt. Hij is dus geen werknemer. Je kan het punt zorgverzekering nalezen in de VO 883/2004,bijlage XI, Nederland, punt f, 6de lid.
uitkeringen die bij pensionering vóór de leeftijd van 65 jaar worden
verstrekt ingevolge een pensioenregeling die de verzorging van de
gewezen werknemers bij ouderdom ten doel heeft, of een uitkering
bij vervroegde uittreding uit het arbeidsproces ingevolge een van rijkswege of bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde regeling voor
vervroegde uittreding uit het arbeidsproces voor personen van 55 jaar
of ouder;