#2 , 01 apr 2020 07:44
Beste mariamaria
Om vervroegd met pensioen te kunnen gaan, moet je een mimimaal aantal loopbaanjaren bewijzen. Ieder loopbaanjaar moet minstens 104 voltijdsequivalente dagen tellen. Dit komt overeen met tewerkstelling van minstens 1/3 van een voltijdse betrekking.
Niet alleen gewerkte dagen komen hiervoor in aanmerking, maar ook "gelijkgestelde dagen" zoals: werkloosheid, ziekte, invaliditeit, ...
Kan je voor de kalenderjaren 2020 en 2021 een volledig kalenderjaar bewijzen met dagen van 4 uur (werken, werkloos, ziekte, invaliditeit, ...), dan is er dus geen probleem; deze kalenderjaren komen dan in aanmerking om vervroegd met pensioen te kunnen gaan.
Mogelijk zit je met je werkloosheid in het systeem van "behoud van recht". Dit betekent dat je als volledig werkloze in een deeltijdse baan stapt, maar dat je terug recht verkrijgt op een voltijdse werkloosheidsuitkering wanneer je terug werkloos zou worden.
Ontving je naast je loon nog een stukje werkloosheidsuitkering (= behoud van recht met inkomensgarantie-uitkering) dan tellen de deeltijds gewerkte dagen tot voltijds in je loopbaan.
Ontving je naast je loon geen werkloosheid (= behoud van recht zonder inkomensgarantie-uitkering) dan krijg je maximaal 1.560 VTE dagen die je mag gebruiken om je halftijdse dagen aan te vullen tot voltijdse dagen. Bij een halftijdse tewerkstelling zou je zo tot 10 kalenderjaren kunnen vervolledigen.
Voorwaarde is dus wel dat je het statuut "behoud van recht" hebt.
Deze inlichtingen zijn louter informatief.
Met vriendelijke groeten
Felix Van Cakenberghe
Pensioendeskundige DVZ A'pen