JuridischForum.be

Simpele vraag: indien je opzegt omdat je vervroegd pensioen gaat ingaan, heb je dan recht op sollicitatieverlof tijdens die opzegperiode? Want uiteindelijk is het toch toegelaten om bij te verdienen (tot een zekere grens) tijdens je pensioen.

Ja

Is daar een wettelijke basis over? Een wettekst of een parlementaire vraag of zo? (ik ga het nodig hebben, want mijn werkgever weigert mij dat verlof)

https://legalworld.wolterskluwer.be/nl/ ... tieverlof/

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNew ... 13002AB0A8

https://www.sdworx.be/-/media/sd-worx/l ... 53F3949B49

Daar is enkel sprake van opzeg in afwachting van pensioen op de pensioengerechtigde leeftijd (momenteel dus 65), NIET voor vervroegd pensioen, helaas...

Als je op vervroegd pensioen gaat, waarom wil je dan nog gaan solliciteren?

Omdat je tot een bepaald plafond mag bijverdienen tijdens je pensioen. Maar hoef je je sollicitatiegedrag eigenlijk te verantwoorden?

Men is ook niet verplicht om op pensioen te gaan op 65 jaar.
Men is vrij om te werken na pensioen, of een minder zware job te zoeken na de opzeg.

Sollicitatieverlof is ook geldig bij ontslag WG of WN voor pensionering. Is wel beperkt tot de laatste 6 maanden ofte 26 weken.
Verantwoording moet men niet afleggen en bewijzen ook niet : wel beperkt tot 1 dag of 2 halve dagen per week.

https://legalworld.wolterskluwer.be/nl/ ... tieverlof/

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNew ... 13002AB0A8

https://www.sdworx.be/-/media/sd-worx/l ... 53F3949B49

Ik lees in je 2de link: "Een werknemer die werd ontslagen met het oog op zijn pensioen, heeft recht op sollicitatieverlof! Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt in het kader van zijn pensionering bestaat deze mogelijkheid niet langer."

Dus is het antwoord op mijn vraag eerder... nee?

Artikel 37/6 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten zegt o.a.:

Wanneer de opzegging wordt gegeven aan de werknemer bedoeld in het eerste lid, geniet deze het voordeel van het bepaalde in artikel 41.

(Artikel 41 handelt o.m. over het sollicitatieverlof.)

Er is hier, naar mijn mening, duidelijk sprake dat de opzegging wordt gegeven aan de werknemer, waardoor deze moet gegeven zijn door de werkgever.
Bij uitbreiding kan je er dus vanuit gaan dat bij opzegging door de werknemer zelf, het recht op sollicitatieverlof niet bestaat.

Deze inlichtingen zijn louter informatief.

Lees duidelijk de linken in # 4 Marcus Aurelius


https://www.nsz.be/nl/faq/detail/mag-ik ... t-gevonden

https://multimedia.tijd.be/uitgelegd/ik ... -toegekend

http://www.infotalia.com/nld/jobs/ontsl ... sp?id=3303

Lees duidelijk de linken in # 4 Marcus Aurelius


https://www.nsz.be/nl/faq/detail/mag-ik ... t-gevonden

https://multimedia.tijd.be/uitgelegd/ik ... -toegekend

http://www.infotalia.com/nld/jobs/ontsl ... sp?id=3303

Wel ja, in een van die linken las ik “Een werknemer die werd ontslagen met het oog op zijn pensioen, heeft recht op sollicitatieverlof! Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt in het kader van zijn pensionering bestaat deze mogelijkheid niet langer."

Dus daaruit leid ik af dat het antwoord op mijn vraag “Nee” is, toch?

Mijn mening : u heeft er recht op.
Ondanks u in vervroegd pensioen gaat; heeft u nog steeds recht om een andere job te zoeken.

https://www.partena-professional.be/nl/ ... ieuwe-baan

Father, je link is een bad link. Kan je dit even recht zetten?

Father, je link is een bad link. Kan je dit even recht zetten?

Absoluut Marcus,

https://www.partena-professional.be/nl/ ... ieuwe-baan

excuses : eerste dementieverschijnselen