#9 , 08 okt 2019 23:55
Bij kaderleden ligt het bedrag doorgaans hoger. Filosofie is dikwijls dat men werknemer een pensioenbedrag van bvb 80 % van het laatste loon wil laten genieten (uitgedrukt in rente als men het kapitaal zou omzetten)
Voor de wettelijke pensioenberekening vertrekt men van een maximumplafond van circa 57000 euro. Eens je op jaarbasis meer verdient, betaal je wel meer sociale bijdragen, maar bouw je geen pensioenrechten meer op, iemand die 100:000 euro per jaar verdient heeft dus evenveel pensioen als iemand die 57:000 verdient. Via groepsverzekeringen wordt dat aangepast. Bedragen hangen ook af van sector (rijke sectoren hebben meer extralegale voordelen dan zwakke sectoren, grote bedrijven doorgaans meer dan kmo.s) Soms kan je als loontrekkende zelf vrijwillig bijkomende stortingen doen, en soms niet. Bedragen variëren dus inderdaad van niets tot 1 miljoen euro en meer...
Uit zelfbeheersing groeit de Kracht.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.