Dit is wat ik kreeg van de FOD:
Artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalt dat tijdens de opzeggingstermijn de werknemer mag wegblijven van het werk, binnen de grenzen bepaald in de paragrafen 2 tot 4 en met behoud van loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken.
Deze grenzen zijn:
§ 2. Tijdens de laatste zesentwintig weken van de opzeggingstermijn mag de werknemer van dit recht om van het werk afwezig te zijn een- of tweemaal per week gebruik maken mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt. Tijdens de voorafgaande periode mag hij slechts één halve dag per week afwezig zijn.
§ 3. In afwijking van paragraaf 2, mag de werknemer die geniet van een outplacementbegeleiding bedoeld in hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn een- of tweemaal per week van het werk afwezig zijn mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt.
§ 4. De bepalingen van de paragrafen 2 en 3 zijn van toepassing op de deeltijds tewerkgestelde werknemer, evenwel in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties
Een werknemer die wordt opgezegd met het oog op de toekenning van pensioen zal in principe recht hebben op afwezigheid zoals voorzien door artikel 41, voor zover hij dat recht effectief aanwendt om op zoek te gaan naar een andere dienstbetrekking.
Indien de opzegging met het oog op de toekenning van pensioen op verzoek van de werknemer tot stand komt, wordt er soms aangenomen dat er geen recht op sollicitatieverlof is omdat de werknemer daarmee te kennen geeft niet naar een andere dienstbetrekking te zullen zoeken. Maar indien hij dat recht effectief aanwendt om op zoek te gaan naar een andere dienstbetrekking zal hij ook hier recht hebben op sollicitatieverlof.
Vooral op basis van die laatste paragraaf dacht ik safe te zitten. Niet, dus...
En wat dat al of niet genomen hebben betreft: ik ben op 2 weken van het einde van mijn 6 weken opzeg, dus heb ik al 4 dagen genomen, en 2 nog ingepland staan. Alle 6 zijn nu veranderd in "onbetaald verlof", zonder dat ik het nog kan veranderen in het verlofsysteem van het sociaal secretariaat. Dus op het einde van de maand wordt het zo doorgestuurd en verwerkt in de loonberekening, vrees ik...