Goedemorgen
Ik ben op 06/05/2018 bevallen van een zoontje. Op 26/06 heb ik mijn ontslag bij mijn vorige werkgever gekregen. Ik was toen nog in zwangerschapsverlof. Ze haalden economische redenen aan. Het ontslag ging onmiddellijk in en ik ontving een verbrekingsvergoeding. De vakbond heeft alles bekeken, zij zagen geen onregelmatigheden.
Sinds 04/10/2018 ben ik opnieuw in dienst, eerst op interim-basis, sinds 01/01/2019 heb ik mijn vast contract. Bij het doorsturen van de nodige vakantie-attesten blijkt nu dat de periode van 27/06/2019 tot 03/10/2018 beschouwd wordt als niet gewerkt en ik dus ook geen opgebouwde rechten heb voor die periode. Vanaf 12/08/2018 tot 30/09/2018 was ik in ziekteverlof, wegens een operatie.
Is dit allemaal correct? Ik dacht dat ziektedagen gelijkgesteld werden als gewerkte dagen? Zwangerschapsrust normaal ook, maar is het omdat het ontslag onmiddellijk ingang dat die periode niet meer als zwangerschapsrust wordt beschouwd?
Wie kan mij hierover meer informatie geven? Ik zit niet in de financiële positie om een advocaat onder de arm te nemen.
Alvast bedankt.
FP