JuridischForum.be

beste

een vriend werkt nu 2 jaar en had een contract tot 31 12 2018.
nu zou hij een vast contract krijgen maar hij werkt er niet graag.(heel slechte organisatie)

heeft hij recht op dop als hij dit weigert.
dient hij een c4 te ontvangen
alvast bedankt voor de info

hij heeft nog niets getekend en gaat misschien een contract van 6 maanden vragen maar wat als ze dit weigeren

Werk weigeren of zelf ontslag nemen is schorsing voor werkloosheidsuitkeringen.
Beste is contract aannemen voor onbepaalde duur, en naar ander werk uitkijken.

zoals father al aangeeft: een werkloosheidsuitkering kan niet gebruikt worden als alternatief voor een job die men niet graag doet. Dat is misbruik van gemeenschapsmiddelen. Dus: nieuw contract aanvaarden na het aflopende contract. Eventueel kan poster voorstellen aan de werkgever een 6maandelijks contract te geven ipv één van onbepaalde duur. Maar dan laat poster domweg in zijn kaarten kijken...Want dan wéét de werkgever dat de kandidaat het wil afbollen. Dus de werkgever zal dat weigeren en een contract van onbepaalde duur voorstellen. Een werkgever wil ook een continuiteit in de werkplanning. Dus ofwel aanvaard poster het contract, ofwel weigert hij het. De werkgever kan de RVA hiervan inlichten, met als gevolg: géén werkloosheidsuitkering. Dus de enige juiste werkwijze is: het nieuwe contract aanvaarden en intussen een andere job zoeken.

bedankt voor de info.

wat als hij vast contract tekent en interim werk vindt en er na 1 week geen werk meer is.

heeft hij dan ook geen werkloosheidsuitkering?

Bedankt voor de verduidelijking

Neem één belangrijke regel in acht en daarmee heb je antwoord op al je vragen dienomtrent: een werkloosheidsvergoeding dient om personen die onvrijwillig hun job verloren tussentijds financieel te ondersteunen naar een volgende job. Dus wat gebeurt er met vrijwillige werklozen, ook met een tussenstap via een interim? Precies.

Als hij zijn werk opzegt moet hij 31 weken elders werken eer hij kan stempelen, vroeger was dit maar 21 dagen, maar dank zij het misbruik is dit nu 32 weken !!

bedankt allemaal

een nieuw jaar...
hopelijk verandert de organisatie en anders is het voor hem tanden bijten

Als hij zijn werk opzegt moet hij 31 weken elders werken eer hij kan stempelen, vroeger was dit maar 21 dagen, maar dank zij het misbruik is dit nu 32 weken !!

ook als hij na ev. 6 maanden contract het vast contract weigert en interim werk zoekt

Blijft steeds hetzelfde probleem. Zelf opzeggen na 6 maanden. En dan direct interim werk ?
Stel dat hij na 2 weken geen interim werk meer heeft; geen werkloosheidsuitkeringen.

Als hij zijn werk opzegt moet hij 32 weken elders werken eer hij kan stempelen, vroeger was dit maar 21 dagen, maar dank zij het misbruik is dit nu 32 weken !!

ook als hij na ev. 6 maanden contract het vast contract weigert en interim werk zoekt

Inderdaad dit is nu net waar er vroeger misbruik van gemaakt is, en nu zeer lang moet wachten waardoor men minder de werkgevers gaat laten zitten .
En ook het principe "werkloosheid is voor mensen die buiten hun wil geen werk hebben."

ok bedankt. duidelijk.

Even rechtzetting het is 13 weken in plaats van 32 weken .

Krijg als werkgever maar iemand met die mentaliteit binnen...

" nu zou hij een vast contract krijgen maar hij werkt er niet graag"

wake-up call:
Dergelijke consoorten stelen heb geld van de mensen die het echt nodig hebben.
Het zijn de parasieten van de sociale zekerheid.

hij heeft het contract getekend!

reden waarom hij er niet graag werkt is de slechte organisatie o.a.

naar werk rijden en dan komt niemand opdagen-->terug naar huis rijden

werken met slechte en kapotte materiaal

geen communicatie

maandelijks te weinig uitbetaald



reden waarom hij vast krijgt:

goede werkkracht
werkt hard en is flexibel
ondanks de voorvallen blijft hij beleefd en gemotiveerd

conclusie:oordeel niet te snel