JuridischForum.be

dit is iets wat ik gehoord heb en ik weet niet wat ik moet doen

ik heb bij een bedrijf een test moeten aflegen voor draaier, ik heb mijn CV, diploma's en getuigeschriften moeten meebrengen. nu heb ik voor dinsdag een afspraak voor een 2de test, maar nu hebben ze mij gevraagt om mijn schoolrapporten mee te brengen.

nu, mijn vader heeft gezegt dat de baas niet het recht heeft om mijn schoolresultaten te zien, omdat deze strikt persoonlijk en prive zijn.
is dat eigenlijk waar, is het verboden voor een bebrijf om de schoolresultaten van hun sollicitanten te bekijken.

ik zelf ben nu al 3 jaar van school, ik heb vele sollicitaties gedaan en ik heb nog NOOIT mijn schoolcijfers moeten tonen aan iemand

Hallo,

Dergelijke "privacy" zaken komen hier nogal vaak aan bod ...

Ik ben niet 100% op de hoogte van wat mag en niet mag ... da's voer voor juristen.

Maar ik kan u wel vertellen dat u bij weigering van het tonen van die rapporten gewoon de job niet zal krijgen. U zult bovendien amper kunnen bewijzen dat dat de reden is. Het bedrijf zal gewoon zeggen dat ze een betere kandidaat gevonden hebben. U zou er een zaak kunnen van maken wegens discriminatie, maar daarmee zult u die job nog niet krijgen.

Als u niets te verbergen hebt, zou het meenemen van die rapporten toch geen probleem mogen zijn?

En geheel los hiervan: een bedrijf dat enkel kijkt naar de schoolresultaten is niet goed bezig. Ik ben zelf leerkracht en weet uit ervaring hoe "toevallig" en "willekeurig" punten kunnen zijn. Een slecht rapport kan soms gewoon beïnvloed zijn door 1 slecht examen of eens een paar weken dat de leerling slecht in zijn vel zat. Er zijn trouwens zoveel vaardigheden die een mens nodig heeft in een job waar hij/zij nooit punten heeft voor gekregen.

Moraal van het verhaal: als u de job echt wilt, neem dan de rapporten mee. Als dat goede rapporten waren, hebt u niets te vrezen. Waren ze niet zo goed, probeer dan (als u nog gesprekken krijgt) de nadruk te leggen op eventuele vaardigheden en ervaringen.

Succes!!!

Lenny

@Nils: Idd. zoals mapleleiah laat verstaan: doordat U mag weigeren wat U wil, mogen zij vragen wat zij willen. Hoedanook zal U nooit iets kunnen bewijzen. Het is gewoon de wet van de sterkste die hier telt.

Je kan in examens geslaagd zijn met 95%, maar ook met 60%. dus vind ik die vraag van de werkgever nog niet zo dom. Zij willen gewoon de beste.

bedankt voor de tips,

ik heb immers vandaag contact opgenomen met het info-nummer van de VDAB, zij hebben mij doorverwezen naar de dienst rechten en wetten. daar werd ik verteld dat deze informatie mag doorgegeven worden, als het in de vacature verwijst staat (in dit geval niet), maar daar wisten ze zelf er niet te veel van.

morgenochtend ga ik naar mijn vakbond en zal daar eens meer over vragen. maar naar wat ik weet en opgezocht heb, zijn schoolresultaten zo privé als de PIN-code van je bankrekening of GSM en heeft een werkgever daar geen enkele zaken mee.

@mapleleiah: op een punt heb je wel gelijk, een baas die vraagt naar cijfers in plaats van ervaring betekent al niet veel goeds, vooral als ik al 8 maanden en meer ervaring heb in de functie (draaier/metaalbewerker). niemand craagt schoolresultaten meer de dag van vandaag, ik heb mijn diploma's en getuigeschriften al getoont en dat is al meer dan genoeg.

hij stelde ook al vele persoonlijke vragen over vertrouwen, ik begin zelfs al te twijfelen of ik daar nog wil solliciteren. (eerlijk gezegt, hij klinkt nogal paranoide )

bedankt voor de tips,

ik heb immers vandaag contact opgenomen met het info-nummer van de VDAB, zij hebben mij doorverwezen naar de dienst rechten en wetten. daar werd ik verteld dat deze informatie mag doorgegeven worden, als het in de vacature verwijst staat (in dit geval niet), maar daar wisten ze zelf er niet te veel van.

morgenochtend ga ik naar mijn vakbond en zal daar eens meer over vragen. maar naar wat ik weet en opgezocht heb, zijn schoolresultaten zo privé als de PIN-code van je bankrekening of GSM en heeft een werkgever daar geen enkele zaken mee.

@mapleleiah: op een punt heb je wel gelijk, een baas die vraagt naar cijfers in plaats van ervaring betekent al niet veel goeds, vooral als ik al 8 maanden en meer ervaring heb in de functie (draaier/metaalbewerker). niemand craagt schoolresultaten meer de dag van vandaag, ik heb mijn diploma's en getuigeschriften al getoont en dat is al meer dan genoeg.

hij stelde ook al vele persoonlijke vragen over vertrouwen, ik begin zelfs al te twijfelen of ik daar nog wil solliciteren. (eerlijk gezegt, hij klinkt nogal paranoide )

Je moet het voor jezelf uitmaken, maar als je gemiddelde of goede schoolresultaten had, zou ik daar echt geen probleem van maken.

Privacy wordt soms echt overdreven.

Lenny